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三河福成公司下属分公司
| 公司企业地址： | 京东燕郊经济技术开发区 |
公司邮编： | 065201 |
| 招聘专线电话： | |
所属行业： |
食品/饮料 |
| 招聘专线传真： | |
公司所在地： |
河北
三河
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| 公司网址： | |
公司类型： |
中外合资 |
| 招聘电子邮件： | 您登录后才可见 |
招聘联系人： | |
| 公司全称： | 三河福成公司下属分公司 |
| 公司企业简介： |
我公司系中国福成集团与西班牙菲伯萨食品有限公司于1998年合资兴建的生产低温肉制品企业，当时投资总额为3000万人民币，位于京东燕郊经济技术开发区，产品销往国内外，其品质居于同行业领先地位，深受中外人士欢迎。随着市场的不断拓展，目前又投资8000万人民币修建新的厂房和办公楼，引进世界上先进的生产设备，进行工业化生产。
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有关三河福成公司下属分公司的详细黄页资料
![招聘信息 [招聘职位描述]](images/ist01_12.gif) 招聘信息 [招聘职位描述] |
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业务员（商超） |
| 工作方式： |
全职 |
发布日期： | 2006-07-06 |
| 职业分类： | 销售 |
招聘人数： | 10 |
| 招聘地点： | 北京
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学历要求： |
大专 |
| 职位名称： | 业务员（商超） |
工作经验： |
3年 |
| 职位月薪： | 面议 |
职位描述：
(工作要求) | 工作地点：1、北京郊县业务员
熟悉郊区县商超、批发市场，有经销商开发与管理经验；为人正直，吃苦耐劳，用于接受挑战。
2、北京特区业务员
熟悉小区市场开发和特殊渠道开发经验，为人正直，吃苦耐劳，用于接受挑战。
应聘人员最好为北京户口
有意者请将简历发至邮箱（注明工作地点），我们仔细阅读后，会尽快与您联系。 |
| 招聘联系人： | 王小姐 |
| 电子邮件： | 您登录后才可见 |
招聘关键字： 工作 简历 业务员
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业务员（酒店） |
| 工作方式： |
全职 |
发布日期： | 2006-07-06 |
| 职业分类： | 销售 |
招聘人数： | 5 |
| 招聘地点： | 北京
|
学历要求： |
大专 |
| 职位名称： | 业务员（酒店） |
工作经验： |
3年 |
| 职位月薪： | 面议 |
职位描述：
(工作要求) | 要求：20-30岁之间，有相关专业毕业，为人正直，爱岗敬业，勇于接受挑战，具备一定的英语听说能力，愿长期服务于本公司的有识之士。
入有意加入本公司，请将简历发至邮箱，我们仔细阅读后，会尽快与您联系~！ |
| 招聘联系人： | 王小姐 |
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绩效考核员 |
| 工作方式： |
全职 |
发布日期： | 2006-07-06 |
| 职业分类： | 行政/人事 |
招聘人数： | 1 |
| 招聘地点： | 河北
三河
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学历要求： |
大专 |
| 职位名称： | 绩效考核员 |
工作经验： |
3年 |
| 职位月薪： | 面议 |
职位描述：
(工作要求) | 岗位职责：1．设计、试验、改进和完善绩效管理制度，保证绩效管理的完整性、公正性与客观性。
2．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤。
3．详细规定绩效考评的类别、层次和考评管理
4、明确规定对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法。
5、在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
6、宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
7．督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度。
8．收集反馈信息，包括存在问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
9．对各个职能和业务部门月度、季度、年度绩效管理总结和要求做出原则规定。
10．根据绩效管理的结果，提出相应的人力资源管理决策。
发简历至邮箱，我们会认真阅读后，尽快给您回复。 |
| 招聘联系人： | 王小姐 |
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招聘关键字： 简历 人事
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人力资源部经理 |
| 工作方式： |
全职 |
发布日期： | 2006-07-06 |
| 职业分类： | 行政/人事 |
招聘人数： | 1 |
| 招聘地点： | 河北
三河
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学历要求： |
大专 |
| 职位名称： | 人力资源部经理 |
工作经验： |
5年 |
| 职位月薪： | 面议 |
职位描述：
(工作要求) | 工作内容：1、负责编制和落实公司人力资源规划
2、负责组织建立健全公司人力资源管理制度及流程，并监督执行
3、根据公司业务发展情况，提出组织架构及权责划分和改进方案
4、根据公司年度发展计划，编制年度人力资源成本预算，并具体监督执行
5、根据公司发展计划，制订人力资源发展计划，包括培训计划、招聘计划等，并监督落实
6、负责岗位编制计划及岗位说明的编写
7、负责组织完善员工薪酬福利体系
8、负责组织、指导员工招聘计划
9、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题
10、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道
11、完成上级交付的其他任务
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招聘关键字： 招聘 工作 简历 经理 培训
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