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成都天下赢劳务服务有限公司
成都天下赢劳务服务有限公司是通过政府相关职能部门批准注册的一家专业蓝领劳务服务公司.公司主要经营蓝领工人派遣业务,工厂淡旺季用工方案解决提供,并且已建立起一条”筛选-培训-派遣-管理-提升”为一体的蓝领服务产业链.专为企业解决旺季招工,淡季辞工，节约招工、用工成本的一家方案提供商.
| 所属行业 |
服务业 |
| 招聘公司全称 | 成都天下赢劳务服务有限公司 |
| 营业执照注册号 | |
| 公司类型 |
私营/民营 |
| 注册资本 | |
| 成立日期 | 2007-01-01 |
| 员工人数 |
50以下 |
| 公司所在地 |
四川
成都
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| 公司企业地址 | 成都市锦江区琉璃场供电所内 |
| 公司邮编 | 610015 |
| 招聘联系人 | 许先生 |
| 招聘专线电话 | 028-66619755 |
| 招聘专线传真 | |
| 招聘电子邮件 | 您登录后才可见 |
| 其它联系方式 | |
| 公司主页 | www.llqzw.com |
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| 公司企业详细介绍 | 企业选择天下赢的好处有:
A: 劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件 下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员在合同期安心工作。
B:降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由劳务派遣组织完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
C:规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
D:确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
天下赢劳务的业务范围:
1:劳务派遣: 劳务派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，由用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
2:劳务外包:指贵单位将普通生产线或订单告与天下赢公司.由双方共同商议低成本解决方案.且主要由天下赢公司执行.双方按比例分配.
3:代理招聘:由我方按照贵单位的要求代理招聘服务,明确服务期限.(在指定服务期限若天下赢代招的员工因个人原因离职由我方免费进补充)
4:招聘外包服务:招聘外包服务是贵单位将一年或旺季的用工事宜全权交与天下赢劳务公司.对方只安心用工.
5:淡季员工出租服务：以避免贵公司在淡季养空人,花费大量成本,由本公司协助贵单位将员工拆借,到旺季时将员工返回,大大节约用人成本,又不影响旺季用工. |
公司企业关键字： 代理 培训 政府 生产 劳务 人力资源 管理
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