面试流程：面试—免费培训—技术考核—就业方案（推荐就业或实习）
1、面试
2、免费培训
3、技术考核
4、就业方案：综合求职者的岗前培训和技术考核的结果，分别提供不同的就业解决方案。其中，技术好，经验丰富的为A类，直接推荐就业；技术熟练，经验欠缺的，为B类，推荐实习；技术经验都有不足，但是学习能力强，并且坚持从事建筑表现行业的，为C类，提供培训补助。以上条件都不具备的为D类，不适合建筑表现行业工作，予以劝退。

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