合众以中国传统思想的精髓“和合” 文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。
合众人寿是2003年保监会批复成立18家新公司中开业最早、规模扩张最强劲的新寿险公司。戴皓认为：“清晰的治理结构、高起点的金融平台以及优秀的市场竞争力是外资青睐合众的主要原因。”
欧利盛看重合众的主要原因，是“合众人寿迅速做大的规模与未来的成长性，以及合众人寿与欧利盛类似的集中式的管理模式”。虽然总部设在武汉，但合众人寿的财务、IT、精算等核心部门都在北京。
合众人才策略列为"三步走"，即"逐步实现从以外部引进为主，到外部引进和内部培养相结合，直至以内部培养为主。
2006年合众已经设立了创业成长基金，以鼓励在创业初期与公司一起创业成长并对公司发展做出贡献的人员。
"潜质人才培养计划"将在2007年全面推进，其中包括建立"潜质人才库"，按储备干部等级不同分为A、B、C、D四类潜质人才，实施系统的潜才培训。2006年，合众已出台了"潜质人才管理办法"，在各分公司中逐步推行建立干部梯队人才库。
为了避免人才流失，在长期激励方面，合众正准备研究员工持股计划和期权计划。戴皓称，员工持股计划和期权计划是为了实现短期激励和长期激励相结合，增强员工对合众长期发展的关切度和管理的参与度，员工可享受每年的分红和股票的增值，与公司一起分享经营成果。

合众入选2006百姓最满意寿险品牌前三甲
合众人寿荣获2006“中国保险服务行业十大影响力品牌”称号
董事长戴皓同时被评选为“中国品牌建设十大杰出企业家”
合众人寿荣获“2006年度中国经济百佳诚信企业”