由于金融危机的影响，许多企业纷纷“降薪不裁员”为求的安逸以度“寒冬”。
温总理在博鳌亚洲论坛2009年年会上也说：“跨国公司要少裁员。”然而，作为全球四大会计事务所之一、刚获得“翰威特中国最佳雇主”称号的安永，其所作所为却有些不得人心。
近日，《证券日报》记者得到了一份来自安永中国内部新的休假方案。这个方案表明：所有员工将面临长40天的只拿20%工资的假期。而以前拿全额薪水的CPA考试假，现在也削减到只有工资的20%。
安永众多员工向记者反映：“加班费已经没有了，出差补贴也岌岌可危，上半年已然休过一轮无薪假，现在又要休，并且变相裁员事件层出不穷。”对于事件的真伪性，记者展开了调查。
休假过后：是劝退还是变相裁员？
安永为国际四大会计师事务所(Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所，下称“四大”)之一。在2008年11月，安永已经率先进行了第一轮“无薪”休假计划。所有员工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一个月。
安永一位高级经理昨日向记者透露：“当时虽然很无奈，但是我们都抱着与公司共度难关的想法，大家都休假了。”
然而这只是暴风雨即将来临前的阴霾，因为第一轮休假还未结束，2009年4月中旬，安永再次发布了新的休假计划—灵活休假计划，并且有约谈和劝退部分员工的现象。
记者注意到，这次休假持续的时间更久，第二轮休假计划一出台也立即遭到了员工的质疑：这是否是大规模裁员的前兆？
上述员工忧心忡忡地向记者表示：“往年应该是在6、7月份进行年度考核，但是现在被提前到4月份了。我认为公司的想法就是早点进行考核，才好为下一步裁员做好准备。而这次裁员也许就会涉及到很多低级别的员工了。”
虽然员工认定安永是在裁员，但是安永方面却从来没有承认过裁员的事实，连这个字眼都没有用过。
记者昨日采访了安永北京公关部负责人杨小姐。她向记者保证：“我们不叫裁员，我们没有裁员。往年我们都会在10月份对员工总体情况进行评估，然后根据评估情况，劝退一些表现不佳的人，这不叫裁员。”
外企裁员：将遵循中国法律杨小姐的回复显然没能得到安永员工的认可。一名在安永工作了4年多的员工义愤填膺地表示：“我2004年来的，只有2008年有这样的情况，但是升职时间是10月1日，所以不是每年10月全面审查，就只有2008年才这样。”另一名员工则表示：“她这是忽悠人，每年对表现进行审核不假，但极少有人因为审核而被劝退，全公司我相信每年不超过10个。你可以问问他，07年10月劝退多少人，08年10月劝退多少人，11月多少人，09年4月多少人……。”当记者问杨小姐每年大概劝退的人数时，她却表示不知情。而根据离职安永人的介绍，大部分人离开，都属于被劝退，而非裁员，他们拿到的赔偿金，也要低于合同约定的数额。企业坚持称没有裁员，那么如果承认外企的裁员会有什么影响呢？对外经济贸易大学人力资源老师陈胜军对记者表示：“对于外企而言，中国政府不能以行政命令加以干涉，但外企必须遵守中国法律，劝退也得提前一个月告知员工，并且如果裁员超过20人以上，或者公司总人数的10%以上，就必须要和公司工会协商，得到其同意才行。而安永在这方面是缺失的，他没有按照规定成立工会。因此当员工面临这种问题的时候，个人无法去和公司抗衡。”“公司不会承认是裁员的，因为裁员20人以上就要上报劳动局和工会，他们要裁这么多人，当然不会说是裁员了。”一名员工无奈地表示。“裁员已经成为不争的事实，但是安永却一直以各种各样的理由来劝退员工，这样员工的心里很难接受。”一名安永员工坦言。劝退标准混乱：谁来维护外企员工权益？“那么即使是劝退，劝退的标准也让员工不能信服”。上述安永经理说道：“公司会按照员工五分制的打分情况和CPA的通过情况来决定谁被裁掉。但是这一标准是混乱的，因为有员工绩效考核有4.5分，且CPA通过情况良好，竟然也被裁了。”国资委曾发文表示国企要降薪不裁员，那么作为每年都要招募2000人以上员工，且在中国大陆、香港和澳门拥有8500名员工的安永而言，是不是该有相关的部门对其行为进行监督和管理呢？毕竟，被裁的员工多数都是中国公民。