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来源:51job 更新日期:2012-08-03

怎样的跳槽频率易被公司接受

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时,3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影?

及早抽身寻找机会的确是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般来说,2—3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,你的智力能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两张纸,你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性,因此从国企跳出来的话,5—6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑,但若是在国企待了8—10年才想着要换环境的话,HR通常会觉得这种人安逸太久,出来打拼的话很有可能“水土不服”,将他们排除出面试名单。(完)

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