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HR本人的裸辞跳槽面试经历
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更新日期:2012-04-11

HR本人的裸辞跳槽面试经历

本人三年HR招聘员工作经验
现在仍在深圳平湖的一家港资制造工厂上班,任职招聘专员
工作太忙,实在没时间出去面试,所以决定裸辞
早在三月份初就已经提出辞职,但是经理一直在拖我的离职时间.
为了不想跟公司和经理闹僵,所以期间只能一直在混吃等离职。

三月份第一家面试的公司,是市区的一家建筑行业,主要做幕墙~
通过一番的唇枪舌战,终于获得了HR经理的肯定
很自然地就到谈薪论价...
因为面试情况较为理想,在专业知识没有难住我的情况下
本着不能亏待自己的原则, 我一口价要了月薪6500,5天8小时工作制
但是经理为难地跟我谈到他能给出只有5500--6000之间,如果我坚持要6500,他希望我可以跟他们副总谈谈,到时由副总决定
我欣然过去复试,跟副总谈了大概40多分钟..结果5700让我回去考虑
我一考虑就考虑到现在....

第二家公司也是市区一家金融企业
面试前还做了一些性格测试..
不知道是不是我简历做得太好,这家公司都不怎么深入地过问我以前的工作 一上来就先把公司一些短板先亮给我看,接着就跟我谈待遇 HR问我期望是多少,我还是一口价月薪6500.. 她很干脆地把我砍到4500..然后又让我回去考虑- -! 第三家公司终于是我期望的制造行业--华为 接到面试邀请的时候,着实让我激动了一把. 请了半天假,把自己整理了一下然后去面试 华为不亏是大公司,工业园相当漂亮.. 特别是8点50分了,还有很多人提着包包在路上悠哉悠哉,多么惬意啊~~ 进入公司还有用省份证等级换一个小标贴,从大门旁边的侧门进去.. 我的面试地址是第十八栋还是第八栋食堂..这个有点忘了... 华为的食堂也是非常宽敞,进去的时候他们已经收拾得差不多了,看那些架子感觉他们好像吃自助餐那种方式。 接着点名填表,面试官叫我到一旁面谈。 无意间扫到面试官手里拿着的面试评估表,差点把我整崩溃了,那表上明明写着一面分数、二面分数、三面分数、四面分数、五面分数、六面分数。 也就是说我可能需要来这里面试六次 事实也是这样子,第一次面试跟我谈了半个多小时..三天后我去第二次面试,做了些测试题,第三次..额..没有第三次了~~没请到假..想想3月份请了多少假了...经理刚好又出差留下一堆烂摊子要我去处理~~ 跟华为交涉后...再也没有通知我去面谈了 这也是我决定辞工后再去找工作的主要原因.. 第四家公司是坪山新区的一家做电池材料的公司,大概一千多人 去后才发现,坪山实在太贫了,坪山实在太山了 为了这次面试,我9点钟起来,10点出发,到公司已经2点了,早餐午餐都没来得及吃 坐车坐得我恶心得不得了,整个人都没什么精神,脑袋还疼,浑浑噩噩的。 结果可想而知,我的脑子好像生锈了一样转不动了,注意力无法集中,常常面试官一个问题我要问他好几遍才能听明白,后来面试官让我总结一下这次面试,我当场愣那里很久,脑子一片空白,尴尬死了! 最后面试官问我有什么需要问的吗? 我直接跟他说,如果还有下次面试的机会我再来了解..落荒而逃... 这次面试经历让我明白了很多事情,其中最重要的就是面试是需要准备的 要保持自己的精神始终饱满,心情怡悦,以自己最好的状态才能完全地表现自己。 第五家公司是市区一家建筑设计公司,跟我面试的第一家公司差不多。 这家公司HR做得比较专业,有各种的测试题。 专业试题,考了我有关人力资源规划的含义和类型,招聘的流程,培训需求信息调查的主要内容和步骤,薪酬管理的原则,最后还给了个案例讲的是面试官和应聘者的面试过程,问此面试官是否具备充分的面试技巧,请说明理由... 我要求月薪6500结果跟第一家也一样,要我去跟他们总经理谈谈.. 第六家公司在南山区,是深圳知名的家纺品牌,我相信会有懂的人~~ 明天我将去面试~~希望能有好的结果!非常感谢大家的支持!我已经在6月18日在深圳龙华的一家公司上班,待遇4.5K,吃住免费,五险一金。之前也有很多公司邀请我加入,待遇都比我现在高,我之所以加入现在的公司,是因为公司正在做一个我觉得非常好的项目。复试那天,董事长跟我谈了一个上午,下午董事长还开车带我去上课,一个北大开的课程,还无条件地帮我报了名,那个课程费用可是相当地高。真的让我受宠若惊!董事长还跟我详谈了公司正在进行的项目~希望我的专业知识可以帮助公司完善HR体制和流程~~上完课还送我回家,跟我说了句星期一来上班吧。我马上就答应了他。这种情况你还能拒绝公司的邀请吗?我自己也没想到这样神奇的经历也会发生在我身上。其实待遇是我上班第一天才跟我谈的,因为我的上级主管工资才5000,所以我目前的工资最多只能是4.5K。但是这些都不重要了,单单那个课程费用就好几万。办公环境挺好,主要是很自由,无论你做什么都没人管,只要完成自己的工作任务就可以了。经理也很欣赏我,因为我上班两天时间就帮公司设计出可操作性非常高的结构化面试方案和流程,当然还有很多需要改进的地方。经营层的会议,董事长也经常叫我一起去参加,每次我都提心吊胆的,因为我不懂这些资本运作和公司经营的事情,动不动就几亿几亿的,有时还问我的意见,真是让人难堪,我只能硬着头皮从HR角度上讲讲人力资源规划和人员配置的问题。书到用时方很少,我也终于明白我之前的HR总监总教育我们每天都要看书,一个月起码也要看2本管理的书籍。我也非常感谢公司和董事长,我觉得自己得到一个难得的机遇,可以在做本职工作的同时还能进行管理和经营方面的学习,这对我以后的发展非常有帮助。另外还有些东西需要告诫一下各位求职者:1.裸辞的压力是非常很大的(我两个月没工作),你要对自己有非常全面的认识,需要注意的是不要拿自己能力和职业素养和现在的公司比,你需要的是跟人力市场上同行业的人才比,确定自己的优劣势。我经常对自己讲一句话:公司可以不专业,但自己必须要专业。2.看书。不仅仅是我以前的恩师经常对我这样讲,包括我经常跟各公司副总面试,一般对一句话就问我最近有看什么书,但我都是很老实地说没有。现在我的情况也让我感觉到了看书的必要性。3.选择工作。对大多时候来讲,待遇是第一位的。我看法是找工作,首先要看自己能不能帮助到公司,你能帮助公司做到什么程度。然后看上司,遇到一个欣赏你的上司或者老板是非常重要的。第三看待遇。第四看发展前景。很多人上来就讲自己最蛀牙是看公司发展前景,一个公司的发展前景相信也不是你能一眼就可以看出来的,它需要大量的信息通过系统的分析才能初步判断一个公司的发展前景,不要相信你几乎为零的信息量和通过你头脑的片面分析出来的结果。希望这些对各位求职者有所帮助吧。

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