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作者:吴?雯 更新日期:2002-08-03

识破美丽的招聘谎言

一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理,在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时,或言过其实、夸大其辞,或避重就轻,故意使用一些笼统的、含糊不清的词句,以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性,被谎言引诱上钩的大学生,即使明白了真相逃出来,有时也要付出违约的代价。
  
律师提醒,在求职过程中,大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查,更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所,它只是双方认识、交往的一个媒介,双方是否合适,还有待于进一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“谈婚论嫁”。如果不加考查就将自己草率地“嫁”出去,也许等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
  
对于选择和确定职业这样一件人生大事,毕业生一定要慎之又慎。在签约前,应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解,切忌草率从事。并要善于识破美丽的谎言,避免上当受骗。  下面是几种常见的美丽谎言:  公布过期或虚构的职位空缺???有一些用人单位为壮大声势,吸引求职者的眼球,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。  头衔修饰???有一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者,将电脑操作工修饰成信息工程技术员。  开出具有诱惑力的高薪???工资高得让人心动,这是吸引对行业无知者的常见手段。  打出“急聘”、“大量求聘”字眼???表面看起来是求贤若渴,实则超员招聘,用择优劣汰为名,白白剥削试用期劳力。  同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工???不要当真,这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

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