企业文化

公司精神：厚德载物 自强不息
经营方针：创放心品牌、造健康食品—我们永恒的追求！
经营理念：诚商理念--（诚心待人、诚恳做人，诚实做事，诚信经营、持力于诚、
持续于诚、持久于诚）
公司愿景：
祈望顾客给予我们长期提供完美服务的机会！我们誓将缔造食品放心品牌！
核心价值观
奥昆提倡严谨、执行力、责任心、公信、学习、创新的价值观
成就观念
奥昆认为，成就是“通过踏实、勤奋的工作完成既定的工作目标”。
危机观念
奥昆提倡“永远持续的否定自我和持续地追求卓越”
市场观念
市场唯一不变的法则就是永远在变
节约观念
从思想理念的节约入手，到节约的每一个细节中，才能做到真正的节约。
决策理念
奥昆追求决策的科学性和落实决策的时效性。
领导理念
奥昆坚持“人人是企业的管理者，人人是企业的监督者”。
市场营销
目前战略
奥昆专注于果蔬、蔬菜饮料领域，以纯天然的原料采集和专业技术驱动产品创新，时刻把食品安全放在第一位，从而获得与竞争对手的差异化优势，并在品质保证的基础上， 追求相对成本优势。
（1）优先发展区域代理商，充分配合有实力的代理商开辟市场，争取在区域市场上赢得领导地位；
（2）做好充分的市场调研，不断开发新的产品，吸收新的血液，使我公司在市场竞争中发挥最大优势。
营销理念
奥昆奉行“要卖好产品，先做好人品，一切以消费者为中心”的诚商经营理念，以品格打动客户，通过优质的产品影响市场，奥昆认为，卖产品不是最终目的，为客户创造价值、为消费者提供健康的饮品是公司的夙愿。
奥昆遵循“负距离”营销思想，通过与消费者的密切接触，捕捉消费者最真实、最有价值的需求，领先一步感知市场和技术的变化趋势，能够挖掘、引导消费者的潜在需求，并据此组织开发新的产品，引领市场潮流。
奥昆人才观
把可用之人打造成可用之才！人力资源是公司一切资源中的根本，优秀的人才是公司最宝贵的财富。
认同企业文化、德才兼备、能够为企业做出贡献是奥昆人才的基本条件。奥昆公司不以学历和阅历论英雄，奥昆更看重员工的成长性，比如领悟能力、自学能力、操作能力以及对公司的忠诚度。
奥昆的管理者要善于发挥每一位员工的特长和潜能 ，使每位员工处于最佳工作状态。因人为因素造成人才流失是管理者重大的过失。
工作岗位无贵贱。所有奥昆员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬与提升。
人力资源管理原则
人力资源管理的基本准则是公正、公平、公开。 共同的价值观是公正的准则，工作绩效是公正评价的依据。奥昆奉行效率优先、兼顾公平的原则，为员工的发展提供公平的机会与条件；奥昆坚持公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件，提高政策和制度执行的透明度，反对管理上随意的风格和特权主义。
人力资源管理规范
奥昆以自己的机会、待遇、文化吸引和招揽一流人才。奥昆在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，通过多种渠道，为公司延揽优秀人才。奥昆人力资源管理中引入竞争和选择机制，为广大员工提供一个可行的、富有激励意义的职业生涯发展规划。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工，根据有关制度强行辞退。
奥昆在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。工资实行基于能力的职能工资制；分配与部门和个人的绩效改进挂钩。
每位员工通过努力工作，以及在工作中增长才干，都可能获得职务晋升。公司依据客观公正的考评结果，让最有责任心的员工担负重要的责任。奥昆不拘泥于资历与级别，对有突出才干和突出贡献者给予破格提升。