3月初，在金山软件公司，许多领到当月薪水的员工惊喜地发现，这个月的工资突然多了很多。
这份惊喜源自金山软件日前在公司内部实施的一项全员加薪计划。该计划实施后，以往因没有期权而无权分享金山上市成果的员工和新员工将普遍获得幅度约为20%的加薪，有的员工加薪幅度达到30%。
按照惯例，每年春节前后一向是人员流动的高峰期，未获得期权及新员工的离职机率较高。为稳定军心，在金山春节前的一次内部会议上，金山董事长兼代理CEO求伯君透露将实行加薪计划。他坦言，过低的薪资水平已经很难吸引大学生加盟。金山内部员工证实，最近一个月的工资证明求伯君的加薪诺言已经兑现。
虽然此次整体加薪幅度是金山历年来最大的一次，加薪的结果也令多数员工感到满意，但也有部分员工认为和行业水平相比，仍有一定距离。
“起薪低决定了加薪能带来的改变很有限。”有员工这样说。
加薪前，与百度、腾讯等企业相比，金山的员工薪酬水平并不具备任何竞争优势。不过，这已经是半年来金山作出的第二次加薪计划。
金山2007年10月在香港上市，融资6.261亿港元，有450位程序员摇身变为百万富翁，但这些程序员主要集中在珠海总部，分公司获得期权的员工人数有限。
因此，上市不久后金山就实施了一次针对无期权员工的加薪计划，但由于员工起薪较低，当时约10%的涨幅并不能让员工彻底满意。