从7月1日起，实施近五年的劳动合同法做出首次修改，其中要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。中山市渝通劳务派遣有限公司负责人丁先生称，此前可以通过劳务派遣业务每个月赚200元/人的管理费，但新的劳动合同法实行，只能从用人单位获取400元（分两个月给）的介绍费，这将使得劳务派遣公司“很难做下去”。
提高门槛整合或洗牌取决于政府态度
根据7月1日起修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构，其注册资本从以前的不得低于50万元提高到不得低于200万元；劳务派遣机构须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；经营劳务派遣业务机构应当向劳动行政部门依法申请行政许可等。同时修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
针对注册资本提高的“门槛”，目前注册资本为100万元的中山市渝通劳务派遣有限公司负责人丁先生称，提高行业准入门槛“是件好事”，可以借此淘汰一些没有资质的劳务派遣公司。本地知名人力资源企业智通中山公司总经理饶德军表示，如果政府各部门联合起来联合监管，一定会促进劳务派遣行业整合或洗牌。因为200万的注册资金对目前很多公司来说都是一个很大的数字，他们无法承受。但目前社会上有一些办证公司，他们通过资金的调入可以协助解决注册资金的问题，成功办证后再抽离资金。因此，中山的劳务派遣业未来整合或洗牌，取决于政府的态度。
同工同酬将压缩派遣公司利润
专家称，劳务派遣业之所以在制造类企业大行其道，是因为通过此途径进厂的劳动者，其福利和待遇通常比企业正常招聘的要低，也就是“同工不同酬”，用人单位为了减少用人成本因而乐于采取此种用人方式。但新劳动合同法已明确要求“同工同酬”，这就意味着派遣公司难以从用人单位赚取更多的管理费用。
丁先生称，以前工人由劳务派遣公司管理，工资由用人单位统一给劳务派遣公司，劳务公司从中抽取250元/人/月之后，再向工人发放工资。“同工同酬”后，劳务公司未来除了能向工人连续收取2个月的介绍费，即每个月20 0元后，就必须与工人脱离劳动关系。因此新规实行之后，丁先生称，“以后没法做了”，本身他通过中介，从广西、湖南、云南、贵州等地介绍工人过来中山，就向介绍人支付数十元一个人的介绍费，本身就很微利，现在实行“一次性”的中介费用，压缩了派遣公司的利润。
[企业说法]
未来会尽量培养产业工人
南都记者采访得知，中山当前对劳务派遣工人需求比较大的行业主要集中在制造业，其中中小企业受的影响比较大，这意味着他们以后的用工成本将有明显增加。
广东美的环境电器制造有限公司(中山)和T C L集团中山分公司，均是劳务派遣大用户，高峰时期需要派遣超过千人。不过，T C L集团中山分公司相关负责人称，正努力减少对劳务派遣的依赖，而广东格兰仕集团有限公司总裁助理兼新闻研发人陆骥烈直言，支持劳动法新规，同时提出，劳务派遣其实很难为企业节省成本，一个正规的企业应该努力培养自己的产业工人，格兰仕集团目前使用劳务派遣工人的比例仅占非常小的一部分。 陆骥烈称，格兰仕的企业聘用员工和劳务派遣员工，均采用计件式发放酬劳，这属于“同工同岗同酬”，因此新规中的要求对格兰仕并不造成影响。不过，即便不是采用计件方式计酬，本身也省不到多少钱，因为派遣的工人对比企业的产业工人，本身技能就不够专业，且生产的报废率高，还有生产的低效率，影响了企业的整体效率。因此企业是在用工的紧张情况下，才需要劳务派遣。就企业发展来说，也不希望通过节省劳动成本来提高企业效益。陆骥烈称，“我们希望培养产业工人。他们一旦变成产业工人，他们给企业创造的价值要比临时工更高，一方面维护劳动者权益，也会引导企业去改变劳务用工方式。” 而谈到新规对劳务派遣企业的“提高门槛”，T CL集团中山分公司相关负责人介绍，这意味着提高劳务派遣公司的门槛，以后使用劳务派遣工人也将更有保障。 [行业现状] 本地约150家机构近年竞争激烈 据饶德军介绍，目前中山市本土有运营资质的劳务派遣公司50多家，如果加上未登记及外地劳务公司在中山从事派遣业务的，在150家左右，但这些派遣公司近几年的经营状况并不是太好。一方面有求职群体的法律意识越来越强，懂得维权有关。比如一旦出现工伤，劳动者会向劳务派遣公司索赔，加大派遣公司的责任和风险；另一方面，近几年很多外地派遣公司进驻中山抢夺市场，即便仅服务2-3家客户的小公司也大量存在，这加剧了中山劳务派遣市场的竞争。此外，中山很多企业开始培育较好的人才开发渠道，自己联系学校，从实习开始观察、筛选优秀员工。饶德军称，这也降低了对派遣公司的依赖，因此减少了派遣公司的业务。 有着11年人力资源管理经验的何卫明称，很多的劳务派遣公司仅有5-6个人，在工业区拉一张椅子、坐一个人就开展业务，这种“小作坊”式的派遣公司在火炬开发区随处可见。（完）