常常觉得自己老跟在上司的思路后头？常常不明白老板到底希望自己做些什么？常常觉得自己一直在拼命使劲，却怎么也不及别的同事悠悠得宠？这类问题苦苦困惑着千万个追求上进但总不得志的人们。
是不是老板太聪明，亦或是他太刁钻？是不是同事太会吹须拍马，亦或他是谁的皇亲国戚？万千世界，这些事儿都可能有。但更多的是你不得不承认，上司和同事想到的事情你都没想到，你不得不承认，他们就是比你多一些心眼。在这种情况下，你不得不输得心服口服。
如何来解此玄关？除了比知识、比智商、比关系等等，我这儿介绍的就是得寻准工作的圆心。咱们老祖宗说--万变不离其宗，每个事物的变化都有其一定的规律，只要掌握了这个规律，人就定能胜天。工作也是这样：组织设定其每一个工作岗位时，均对其承担的功能作了预先的界定，只有当每人工作岗位都正常发挥其功能了，整个组织才能体现它预期的整体功能。所以处在具体职位上的员工，要努力琢磨组织设定这个岗位的初衷。其实这也不难，只需从组织的整体功能上分解着手，倒推出为达成整体目标，各部门、各岗位需要应尽的责任，就可以寻准“圆心”了。
寻准圆心后，以自己的能力为半径，尽情设计自己的工作方案，不用担心老板责备你脑筋用不到正点上，你做的正是他想做但精力不济的事。藉此，你还可以畅展你的才华，推理出上司和同事们的工作圆心。如果你有野心的话，不妨将你的圆圈画到与别人交界的地方。注意最好只插到别人该做但尚想不到做或根本不愿做的空间中，不然你的道德可要被别人怀疑的呀。一个部门分工明确，自然会多出不少公共场所--没有人想到或愿意打扫的地方，这些地方常常令上司头疼。你想到了并做好了，自然会得到老板的夸奖。
以上经验之谈，其实用国营单位的话说，就是发扬员工的主人翁精神，以主人、以所有者的眼光看待自己的工作。当然与国营单位不同的是，外企内不需要发扬主人翁精神进行民主选举你的领导。