为了和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布，今天上跑步课时，小兔子兴奋得在体育场跑了一个来回，并自豪地说，我能做好自己天生就喜欢做的事！可其他小动物，却有的撅着嘴，有的搭拉着脸……放学后，小兔回到家对妈妈说，这所学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳地来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭子兴奋得一下跳进了水里。天生恐水的小兔傻眼了，其他小动物更没了招儿。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天的课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的……
这是在美国广为流传的一则关于成功的寓言故事。故事寓意深远，它诠释了一个育人的通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功的育人，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。如果非要每一个动物全面发展，那么只能换来他们全面的平庸。说这则寓言和就业求职有什么关系呢？我想大学生网上求职也应该是多元化的、个性化的，而没有一种通用或全面的求职方式、手段来指引大学生就业求职，因为每个大学生自身的情况是不一样的，所以当我要写这个最佳求职路线的文章，我第一点想到的就是每个大学生都应该结合个人情况来做好求职前的准备，而不应该人云亦云，所谓没有最好的求职路线，只有最佳的最适合自己的求职路线，这也是我们在人生的每个阶段都应该明确的观念。
应届毕业生如何利用网上招聘来为自己找到心仪的工作呢？其实大学生在落实工作的过程中也是分析自我定位职业的过程，所以明确的分析和了解自我、确定要发展的职业也就成为了大学生求职时必须要考虑的两个因素了，本文给大学生以下五个步骤，期望快进入寒假的毕业生们可以充分利用这段时间来给自己和职业都做个分析和定位，以便在网上求职中更加有针对性地努力和尝试，在职业发展上有句话是“只有当你越明确自己想要什么时，你才会更快更容易的得到什么！”
1、确定核心能力
确定核心能力就是在盘点自己中确定自己的特长、专长，以明确自己的核心竞争力，好确定具体的求职方向。毕业生可以利用寒假这段全方位的盘点一下自己：
第一步先分析一下自己都做过、参与过什么校园活动，按照年级的时间顺序罗列出来，然后再按照能力来分类，如你曾拉过四次赞助，那就可以将之归为营销能力和公关能力、沟能力，如此分类，最多的前三位就是你以往的核心能力；
第二步，你要分析自己喜欢什么，当你不能脱口而出时就证明你不曾有执著的爱好和兴趣，那你可以观察身边的人和事，尤其可以通过去图书馆浏览图书，在浏览图书中你就会发现你对哪类哪种书最感兴趣了；还有就是通过浏览互联网，网络上的海量资讯和具体的圈子可以进一步验证你对哪方面感兴趣；这样你可以确定三类自己比较感冒的事情；
第三步，确定你毕业后想做什么，你的一生要做什么，这个分析可以让你从人生的长线上来思考你的职业生涯，看看你的榜样是谁？你未来要成为向谁一样的人？
第四步，就是评估你现在的机会有哪些？环境支持你做的有什么？ 总之整合这四步你就发现你大概要做什么工作了，当然如果你舍得投入还可以去职业顾问机构去做专业的职业测评和职业咨询，还可以利用寒假去进行实际的职业访谈，在和职场中人的交流中进一步明确自己的求职方向。2、确定一个行业 网上求职最重要的就是能够定向，定向主要表现为你能确定要往哪个行业发展，要做哪类职位。大学生在网上求职前可以先概览一下几大招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才）或人力资源网站（中国人力资源网）上的行业分类，或者你在察看信息时可以以行业分类为索引来确定察看信息的顺序，重点在于浏览企业和职位中确定三个目标行业。 当你初步确定行业后，下一步就是通过理论和实证来进一步验证自己的选择了。理论上验证还是通过互联网，你可以在baidu上搜索这个行业的相关信息，重点观看这个行业的发展前景、工作内容等，尤其要注意刚从这个行业走出来的人的看法和建议；网上的行业圈子和目前较为流行的博客，还有天涯等比较流行的论坛中你可以看到原生态的素描。将之按照你自己喜欢的脉络整理出来就可以给你建议了，还有这个探索的过程也是结识人脉的过程。 最重要的就是实际的行业访谈，这是你直接和当事人的接触和交流，你可以把你的疑问和困惑直接和他就交流，至于怎么找他们的联系方式，当你在网上大规模浏览行业信息时就已经掌握了一个庞大的职业人库了。3、确定几个企业 当你经过行业验证后确定第一目标行业时，接下来你就可以确定企业了。其实在浏览行业中你已经接触了大量的企业，只不过那时的着眼点不是企业，所以很大程度会让你忽略，没关系，现在你可以在人才网站上，再次以行业为搜索，这时你会看到很多企业的招聘信息，你呢就是原文不动的以企业为分类标准复制下来，最后把这个行业的大概企业列个表，在查看企业的招聘信息中就会对企业有所选择和放弃，尤其要看企业简介，所以这时剩下来的企业也不会很多，也就二十多个，下一步你就是逐个上每个企业的网站以及baidu每个企业的第三方信息，在这个整合信息的过程中你会逐步淘汰很多企业，最终留下来五个企业，这五个企业就是你的目标求职企业了，当然在这个选择的过程中你同样的还是要运用企业访谈的，重点访谈对象是企业老总、HR总监、现任员工、以往员工等，这个访谈你做的越好你的求职科学性越高，同时你也会进一步结识企业人脉，为下一步求职或跳槽做了准备。4、确定一类职位 确定企业是求职定位的第一步，第二步是定岗。如此的还是要通过网络，你在进一步整理了解企业信息中，要着重注意企业的组织机构设置，在查看企业机构中就可以结合个人情况确定一类职位，如人力资源、销售、技术等，这个职位的确定进一步结合个人的能力和意愿来选择，所以是更个性化的。当你确定目标职位后，就要查看这个部门所设置的各个岗位，结合当前的企业招聘信息确定一个适合自己的入门岗位。一般来说，应届毕业生都是从基础岗位做起的。这时候对部门的部门访谈就提上日程了。 总之，你在确定行业、企业、职位、岗位等外在的过程中，其准确性与否都源于你对自己的核心能力的定位，就是说内在的明确决定外在的选择。5、确定求职策略 这最后一步就是人职互动的过程了，在分析自我和定位职业后下一步就是针对目标企业和目标岗位来制定求职策略了，这时候简历、面试等的准备都是定制的，具体的参照标准就是在确定行业、企业、职位的过程中的理论探索和实际访谈。 职业生涯每一阶段的进步都是以接受新观念学习新知识为开始的，当应届毕业生为网上求职而忙碌时，希望他们能够先停下来看看要前行的路，上路前既要知道路在脚下，也要知道路在何方？祝愿07年毕业生都能心如己愿！