日前,Kelly Services全球雇员指数调研显示:72%中国雇员想在五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),而全球平均水平仅有57%,其中美国雇员的跳槽欲仅48%。
面对如此强的跳槽欲望,调查得出原因分别有:追求高薪(32%)、追求工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。
调查分析,多重职业发展方向影响重大的因素是多方面的,但是其中最主要的一点是跳槽者具备了多种类能力,这个因素占51%,其次是专一领域工作经验,而认为学历重要的仅为9%。此外,此次的调查还出现了一个有趣现象,就是中国人的“官瘾”最大。受调查的来自中国30个省市9986名职场人士中,有九成(92%)中国雇员希望晋升至高管职位。
尽管“官瘾突出”,但中国雇员对晋升仍然存在顾虑。诸多顾虑中,排名前三的顾虑是:工作与生活的平衡被打破(33%)、压力加大(26%)、能力不足(17%)。
在追求高薪方面,男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%),而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪,而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后在排名上则以高薪取胜。
最吸引中国雇员跳槽的行业
IT(78%)
物流(77%)
工程技术(76%)
制造(75%)
商业服务类(72%)
跳槽欲最强的年龄层
80后(74%)
70后(70%)
60后(46%)
最引起跳槽欲的城市
上海(78%)
广州(75%)
北京(74%)
天津(72%)
杭州(72%)
苏州(71%)