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五月的“三少”与“三多”
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来源:宏威职业顾问 更新日期:2007-05-11

五月的“三少”与“三多”

职场从二月开始启动到现在,人才大战、职位大战的硝烟和战火,逐渐消失,似乎有点累了,职场累了,职场人累了,需要稍作休息,调整。然后,再进入下一轮的人才大战,职位大战。所以,进入五月,职场出现了“三少”与“三多”。

“三少”:

1、招聘单位少:

北京的招聘市场有其明显的季节性。淡旺季分明。经历了二、三月的招聘旺季后,绝大多数用人单位已经找到了自己合适的人选。因而二、三月至四月初人们常见到的一场接一场的大型招聘会,在五月份基本从我们的视线中消失了。

2、职位少:

用人单位少了,可供求职者选择的职位自然也减少。

3、跳槽的职场人少。想跳槽的职场人大多已在招聘旺季时找到了自己理想的职位,如果不是万不得已,职场中人不会在招聘淡季轻易跳槽,把自己丢到求职者的队伍中去。大战前的平静给了所有准备参加下一轮战斗的人们一个极好的机会:认真客观地审视自己;备足粮草;准备再战。经过求职场上血雨腥风的洗礼,越来越多的人明白了一个道理:盲目地、毫无准备地或准备不充分地参加战斗,其结果只能是失败!于是在这个平静的五月,出现了“三多”。1、请专业人士为自己做职业规划的多:职业是人生最重大的事之一,必须好好规划。正确地评价自己,在职场上找到正确的自我定位,找到“想干的”和“能干的”结合点是求职或跳槽成功的最关键一步。在与专家认真沟通后,专家将综合你的家庭背景、教育背景、从业经历、性格特征、兴趣爱好、价值观、能力及对职业的取向要求等多方面因素,为你做出职业测评,告诉你所具有的潜质及适合你的职业方向,帮助你做出职业规划,确定求职范围。方向明,定位准,不再误打误撞,浪费时间,浪费精力和财力,你可以从容准备了。2、抓紧时间充电的多:“活到老,学到老”对谁都是真理,对在职场中打拚的人来说更是不容忽视!准备进场的人和准备跳槽的人:要根据自己的职场定位,利用一切可能的渠道,尽可能深入细致全面地去了解你将进入的这个行业的过去、现在和未来的发展方向,它对从业者的技能、知识储备、工作经验及经历的要求。具体到你想申请的这个职位,更是要做足准备,根据职位要求,认真找出自己的不足,抓紧时间,加以充实和弥补,尽可能将自己与职位要求的差距缩到最小。知己知彼,才能打胜。求职或跳槽成功,但立足未稳的人:新的工作,新的环境,新的要求,新的上级和同事,一切都是新的。想保住来之不易的职位,那就得争取在最短的时间内熟悉一切需要熟悉的情况,以最快的速度溶入到工作和团队中,开个好头。万事开头难啊,只要你的知识架构合理,知识面广又有厚度,再加上你的人格魅力,开个好头就不难。根据新工作的特点,补充自己欠缺的知识,便是当务之急。已在职场中站住脚的人:天天充电必不可少。现在是知识爆炸的时代,知识更新的速度令人咋舌。在前有堵截,后有追兵的职场中,一天不学,就可能因落伍而丢掉工作。“居安思危”,跟上知识更新的速度,不断扩展自己的知识层面,使自己的根扎得更深更牢,脚站得更稳。更高更强,才能不败。3、稳坐职位等待机会的多:这是个特殊的群体,一群“吃着碗里的,看着锅里的”职场老兵。他们在职场已拚杀多年,在各自的领域里小有建树,工作经验丰富,有一定的人脉关系,薪情也令人羡慕。在完成了一定的积累后,他们并不满足现状,有更上一层楼的欲望。只是他们不会盲动,不会冲动,在没看好、看准的情况下,他们不会离开现在的职位而走进求职的行列。他们有足够的时间对感兴趣的资料进行定量定性分析,理性地分析自己的优劣势,以便做出能否成功跳槽的判断。他们以静制动,追求“不动则已,动则必成”的境界。“三少”与“三多”,使五月的职场波澜不惊,风平浪静。其实这是表象,平静下面暗流涌动。用人者和求职者都没闲着,全在各自做着紧张的准备,迎接新一轮大战的来临。北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生友情提示:五月,春光明媚,鸟语花香,令人心旷神怡。五月的职场风平浪静,硝烟不再。长假让人疲惫的身心得以休整。放松娱乐之余,不要忘了问问自己,面对即将到来的大战,是否已做到“粮草先行“,还有哪些功课没有做好做细,还有哪些细节没有考虑周全。要想赢,就磨好刀,擦好枪,装上充足的弹药。战场上的胜者,从来都是那些准备充分的人!

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