——“关注和发展个人成长，创造和提升组织效率。”

进入二十一世纪以来，就企业而言，面临着越来越复杂的商业环境。全球经济一体化；产业结构的调整；能源和环境对经济的影响；国家对企业和产品各类监管法规的颁布与实施；新的竞争者和模仿者的进入以及不断变化的消费者需求。作为企业的CEO每天清晨醒来的时候，首先要考虑如何能比竞争对手跑的快，才能保证公司在激烈的市场竞争中得以生存。企业只有不断地学习和创新，才能适应新的环境变化和消费者的需求变化。

知识经济引领了二十一世纪，我们看到越来越多的以知识创新为主体的公司诞生和成长，人力资本的概念应运而生。企业拥有了知识性员工就拥有了其他竞争对手不能模仿的核心竞争力，因此，核心竞争力是企业保持竞争优势最重要的资源。随着人力资本的概念越来越深入人心，许多企业意识到人是第一资源，是创新的主体。他们尊重员工的价值，关注员工的发展。因此，培训与发展成为了现代人力资源管理的重要组成部分，同时成为了提升员工技能和绩效的管理工具。在管理实践中，经理人的培训与发展，更是当今很多企业重点投入和关注的。

我们知道，知识，技能和态度（KSA：KnowLEDge， Skill， Attitude）通过培训的方式是可以提升和改变的。通常中国大多数的培训关注更多的是知识的传授(面授)，这也是传统的培训方式，例如:MBA课程，EMBA课程等，然而这些课程并不能真正提升培训者的管理技能。我们经常看到:很多经理虽然接受过很多知识的培训，但在实际工作中，仍然不具备战略的规划能力;缺乏和客户及下属的基本沟通能力;由于缺乏谈判能力使公司蒙受不必要的损失;以及由于缺乏激励员工和绩效管理的能力，造成关键岗位的人才流失……

克瑞艾特企业管理咨询有限公司是一家致力于推动和发展经理人领导力和管理技能的公司。我们首次从美国引进了世界领先的防弹经理人（Bullet Proof Manager）课程，旨在帮助中国的企业提升执行官，经理和主管的领导力和管理技能，使企业拥有一批具有实战管理技能的领导人和职业经理人，为企业的快速发展，不断创新和竞争力提升，提供人力资源的支持。