众合通信设备有限责任公司简介

我公司是一家具有专业性、同各大品牌知名企业合作大型的通信销售公司，2006年2月26日成立于江苏无锡分公司与中国移动公司合作，2008年3月28号成立于石家庄分公司与中国电信合作，2010年3月18号成立邯郸分公司与中国电信合作，经过4年多的发展，内部形成了股份公司，现有股东14位，成立众合通信有限公司。
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公司下设二家全资子公司：、石家庄分公司、邯郸分公司，、;现有员工100多名，中层领导20多名。公司在4年多的发展过程中形成了独特的企业文化，初步形成标准化管理，具有可复制性发展的模式。是一家具有较强的开辟市场和经营市场能力的公司，在与各大品牌的知名企业合作中本着：守诚信、重合同、创品牌的经营思路，是众多地区运营商高度认同长期合作伙伴。

企业的战略目标
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企业目标：全国最具有竞争力的通信销售商。
具体目标：发展壮大，具有庞大规模、高素质稳定的销售团队。
企业使命：
1、惠于社会,
2、惠于顾客,
3、惠于员工,
企业经营理念：提供优质、便捷的服务
核心价值观 ：积极心态 团队精神
求真务实 共创价值
公司标准化管理
作为一家公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，管理是根本。我公司在发展中不断的向各运营商及中外大企业学习先进的管理经验，形成了一套行之有效的管理系统，即：分为战略系统、流程系统、组织结构系统、岗位职责系统、规章制度系统、管理控制系统，六大管理系统，公司一切工作按照流程、规章制度办事。
强化服务意识
对客户做好一切售后服务，尽心尽责，当天客户投诉4点以前必须当天处理，4点以后投诉第2天10点前处理，如若造成客户2次投诉给予处罚。

企业行为准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务诚信合作，在共创中寻求共赢，稳健经营，持续提升企业价值 精确管理，关爱员工，让每块金子发光 回报社会，做有责任心的企业公民
企业远景：
立足于电信产业，在2012年成为国内最具有影响力的知名企业，同时打造50位年收入20万以上的职业经理；10位年收入超5万的业务高手，为更多寻找机会、立志创业的人士搭建更广阔的创业平台

新员工入职及离职遵守事项

为了更好的促进公司的良性发展,更好的保障各项考核制度的顺利实施得到保障,经公司研究决定:
1. 新入职的员工对公司的工资模式,发放形式和各项考核制度必须完全了解。
2. 辞职和辞退的员工必须在半个月前通知部门负责人,必须有书面交接手续如员工在工作期间10日内未到公司上班未提前半个月递交辞职书,并且未办理交接手续视为自动离职,工资不予发放。
3. 辞职的员工必须提前半个月递交辞职报告和办理交接手续。辞退的员工部门负责人必须在辞退当日办理交接手续。
4. 交接手续必须有双方当事人的签字生效,如未办理交接手续的按未交接处理,工资不予发放。
5. 辞职交接期间一切按公司的原考核执行,如交接完成,未按时发放工资的公司对负责人轻者处以500-1000元罚款,重者开除。

第一责任人:直接部门经理
第二责任人:上级经理