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为何HR不看你的简历?
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来源:51job 作者:Vivi 更新日期:2012-03-12

为何HR不看你的简历?

某网友身为HR,最近在无忧职场论坛上抱怨:很多求职者投递简历过于盲目,而且不抱任何诚意,有的低级错误甚至都让人觉得不可思议。不是HR不想看你的简历,而是你的简历实在让人摸不着头脑。因此,在抱怨HR不看简历之前,作为求职者,你是否在自己的简历上找过原因呢?

一、求职信不注明应聘岗位名称

学生时代写议论文,老师首先就要看你的观点。否则,即便你后文再出色,也会被扣分扣的很惨。同样,HR每日阅读简历无数,你洋洋洒洒一大篇,却不点出要害,难道让HR去为你做职业规划,告诉你适合他们公司哪个职位吗?二、简历与招聘岗位要求明显不符驴头不对马嘴?挂羊头卖狗肉?还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽,但是如此重要的事情你都会搞错,你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗?又或许你是故意这样,就为了引起HR的注意,给你一个更适合的岗位,难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位?三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容简历不是流水帐,报完就了事了。即便再简,也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍,而是要告诉HR,以你的能力能够胜任这份工作。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样,那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后,如果考试交卷前,仔仔细细检查3遍,实在不行,可以请家人朋友再替你校队一遍。如果因为这个而和好工作失之交臂,真是太不值得了。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历对HR而言,频繁的跳槽只能说明个人能力有限,或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的,因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间,特别是某些技术职位,需要更长时间的历练,在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积累和提升了。猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外,高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。根据一项统计:在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。(完)

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