某网友身为HR，最近在无忧职场论坛上抱怨：很多求职者投递简历过于盲目，而且不抱任何诚意，有的低级错误甚至都让人觉得不可思议。不是HR不想看你的简历，而是你的简历实在让人摸不着头脑。因此，在抱怨HR不看简历之前，作为求职者，你是否在自己的简历上找过原因呢？
一、求职信不注明应聘岗位名称
学生时代写议论文，老师首先就要看你的观点。否则，即便你后文再出色，也会被扣分扣的很惨。同样，HR每日阅读简历无数，你洋洋洒洒一大篇，却不点出要害，难道让HR去为你做职业规划，告诉你适合他们公司哪个职位吗？二、简历与招聘岗位要求明显不符驴头不对马嘴？挂羊头卖狗肉？还是别浪费HR们的时间了。或许你是一时疏忽，但是如此重要的事情你都会搞错，你认为HR会认为你可以成为一名让人放心的员工吗？又或许你是故意这样，就为了引起HR的注意，给你一个更适合的岗位，难道你觉得HR会为了你出色的简历而为你增加一个招聘岗位？三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容简历不是流水帐，报完就了事了。即便再简，也不能没有重点。简历也不单单是自我介绍，而是要告诉HR，以你的能力能够胜任这份工作。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形时间混乱、漏洞百出、别字连天……如果你的简历真是这样，那真是谁也救不了你了。建议向来马虎的同学在写完简历后，如果考试交卷前，仔仔细细检查3遍，实在不行，可以请家人朋友再替你校队一遍。如果因为这个而和好工作失之交臂，真是太不值得了。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历对HR而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。根据一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。（完）