「人力资源派遣」最早兴起于1920年代的美国芝加哥，在 1940年到1960年的二十年期间，于美国、欧洲及日本等国快速成长。1990年以后，欧美人力派遣市场呈现每年百分之九到十七稳定成长的趋势。1998年全美雇用派遣员工增加至二百八十万人次，已占总雇用劳动力的百分之二点五。到2006年，全美受雇的派遣员工将会大幅增长至百分之五十三。日本至1999年派遣员工约有一百零七万人，较1998年成长百分之十九点三。在泡沫经济时期，有百分之八十之企业运用派遣员工以降低成本，其中一半以上的企业，派遣员工比率占百分之五十以上。可知人力派遣在先进国家的运用不仅已臻成熟而且仍在持续蓬勃发展中。
我国人力派遣则是近几年开始，逐渐为企业界所重视和运用。
在国内，人力派遣是舶来品，尽管企业的人事管理向人力资源管理转变起步不久，但现代管理的理念和方法在国内还是得到了较快的普及。人力派遣作为企业人力资源管理职能转变的方向，在国内企业中发展迅速。根据对北京、上海、广州、深圳等地区数百家企业做的调查，59．2％的企业认为，人力派遣可以提供高质量的人力资源管理服务，55．1％的企业高层领导认为人力派遣是一个很好的人力资源管理方式。
人力派遣是全球经济一体化带来的管理变革，将企业人力资源管理的角色重塑并定位为企业的战略经营伙伴，它要求企业的人力资源管理通过业务外包等方式，从传统的事务性工作中解放出来，在制定企业的发展战略上做出更加积极的贡献。

二、公司服务理念
以“专业、专注、责任、感恩”为职业精神，以“成就个人职业梦想、助推企业走向辉煌，为中华民族繁荣富强贡献力量”为使命，以“超越期望、创造感动”为服务理念；致力于成为职业经理人的良师益友，成为企业招聘的合作伙伴，成为推动中国企业国际化、世界企业中国化、精英人才全球化的一支持续力量。
才兴，则业盛；业盛，则中国雄；得人才者，得天下，惠及将与您一起为振国兴邦而努力！

三、业务领域
1、高端人才寻访服务
2、劳务输出
3、人力资源外包业务

四、核心优势
1、五年多的行业人才积累与深耕
2、全程优质服务保证
3、灵活多样输送服务形式
4、全国数十家院校、及丰富的人力资源召集渠道
5、高效、专业的服务团队