目前，许多求职者只看重管理类岗位，对营销岗位不屑一顾，不愿涉足其中。其实，只要你抱正确态度，在营销岗位上做出成绩，你一样会提升到管理岗位的。
一、业务员岗位容易聘任。“先进门再找位置”，招工人员应牢记这个道理。管理类岗位，一般公司需求人数少，素质要求高，人才竞争更是激烈，受聘把握性不大，而营销员岗位一般招员多，素质要求相对不高，容易被聘用。
当你被聘用后，一方面你既可用营销才能证实你的管理能力，另一方面又可借助公司你所熟知的人缘关系，慢慢地从营销岗位跳到管理岗位，从而达到“曲线救国”的目的。总之，“进门”是最重要的，否则，管你能力滔天，进不了门也是枉然。
二、营销工作能锻炼人的管理才能。营销是与各色人员打交道的，是一切矛盾的集中点。高明的营销员，首先体现在管理的高明上，从事营销就是从事管理，营销大师就是管理大师。另外，熟悉了基层管理为你今后从事高层次的管理奠定了坚实的理论基础。营销工作业绩显见、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有说明力，位置也坐得牢、稳。
三、善于营销是当代人才所必需的。企业就是从事营销的组织，单纯的企业管理人员并不存在，都是直接或间接地为营销服务。管理人员都是从基层营销岗位上做出来的，营销才能为现代人所必备。唯于此，先做营销员，既可锻炼自己营销能力，丰富日后谋生本领，又易于被公司录用、重视，各种收入也比一般管理人员丰厚，何乐而不为。