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找工作不能摸着石头过河
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来源:精品购物指南 作者:张文天 更新日期:2001-11-10

找工作不能摸着石头过河

  近日,笔者采访了一些面临毕业求职的大学生后发现,目前在大学生就业过程中存在两种普遍心态:一是缺乏目标,只知道“广撒网”;二是对就业没有信心,对未来产生悲观情绪。

  许多大四学生对于今后从事什么样的工作依然没有目标,只是准备多做简历,四处乱投,然后再在选中自己的单位中挑选比较好的。

  另外,笔者在采访时发现:许多大四生认为只要能解决北京市户口也就极为满意了。在这种情况下,自己必然处于被动选择的境地。正如一位毕业生所说:“我们就像是等待审判的罪犯,考官的一句话就决定着我们的前途和未来。我越来越没有信心。”

  “干什么都行就是干什么都不行”

  虽然教育部等单位规定:每年11月20日后用人单位才可去高校招聘,但实际上每年9月,许多企、事业单位就制定好招聘计划,并频频与各高校联系、接触,甚至私下里达成一些协议。一家颇有知名度的大型企业的人事部李部长对笔者说:“还是愿意选择学校推荐的优秀生,因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业,甚至对自己能做什么也不太清楚,你问他就说干什么都行。其实依我的看法就是,干什么都行就是干什么都不行。”

  有专家认为,不了解社会需求、不了解自身价值,“摸着石头过河”,导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信,写千篇一律的简历,报名扎堆儿,造成社会上“大学生的简历空洞无物,选择单位只认薪水”的不良影响;二是对自身价值缺乏准确判断,过高和过低地估价会导致选择的失误。  求职成功先要自信  随着大学毕业生人数的逐年增加,就业压力的不断加大,人才高消费趋势的看涨,大学生真的就无法自信了吗?  其实,社会对于大学生的需求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明,企业希望从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质、学习能力和团队精神及敬业精神。  大学四年,大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力,他们只须到社会中去磨练自己,掌握更多的经验,与其他人相比,大学生更具竞争力。  好好反思一下自己,每个人身上都有一定的实力,相信自己,把你的能力写到简历中去,把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是,从现在起就从象牙塔中走出来,多多了解时代和社会的需求,选准发展方向,学会从多元的角度判断就业方向,不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。

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