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五招教你打造“黄金简历”
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更新日期:2012-08-23

五招教你打造“黄金简历”

求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从HR的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。

下面教你五招打造“黄金简历”的窍门:

简历顶部放上一段专业概要

一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。目前,会有求职者愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。

制作能够吸引人注意的简历

“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”每每到了高校毕业的时候,通过网络求职、招聘会求职等不同形式,很多单位的人力资源管理部门都会收到成千上万个份的简历,对于如此多的求职简历,他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。某高校职业规划于老师建议:“在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”另外,在写简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。为你应聘的每个职位定制简历有很多人觉得职业定位只是一个理想的描述,因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说,切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业规划,选择一个适合自身发展的职业。制作简约而不简单的简历“如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说,“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”求职者要注意,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。恰到好处销售你自己某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!

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