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证书越多 反而会给简历减分
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来源:51job 更新日期:2012-05-21

证书越多 反而会给简历减分

我们在筛选大量简历的过程中,发现求职者通常恨不得一股脑儿地把从小到大所有取得过的成绩、获得的证书、十八般武艺都写到简历中去,以为这样能增加求职成功率。其实不然,简历中罗列的证书越多,反而可能降低求职成功率。以下我们会带着你一起看看雇主到底是如何筛选简历的,你千万不要陷入这个误区。

职场新人过分注重证书

总体而言,应届生和工作1—2年的新人是过分注重证书的群族。他们越是热门公司要求越多证书。其实这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位。大型公司和外企不太重视证书问题我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题,这是因为它们在招聘中,可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司,对第一轮简历筛选会比较松,因为主要的淘汰可以放在笔试阶段,有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确,由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平,证书的作用会被削弱。小公司对证书重视度下降中等规模及以下的公司会对证书比较重视,因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择,但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降,这是因为这些公司人事部人员较少,多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂,林林总总,几乎人人有证,那些招聘人员无法辨别。醒目分列证书挑选最有代表实力的对不少国有企业,证书会造成好印象。在简历写作中,我们建议你可以列出你所获得的所有证书,但你可以合并较基础的证书来节省简历的空间,甚至,你要舍弃一些和申请职位无关的证书。你需要作出取舍,醒目地分列出在各方面最代表终实力的一张或几张证书。和申请职位相关的证书才会真正为你加分。

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