翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。
为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。
网友“叶叶羊”在前程无忧论坛发帖说：“这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾。企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。其实不直接了当地谈及具体薪资就是为了能在随后的谈薪阶段自己能够把握谈判的主动权。简言之，也是为了争取最最低的成本找到最合适的人选。”
照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。