1989年，王强从理工大学毕业后直接被分到一家规划设计院。设计院在当地的影响力不错，效益也挺好的。他在这里一干就是五年，并且顺利地评上了中级职称；在工作的几年中，他还主持并参加了不少重点工程项目，短短的几年就成为当地小有成就的“设计专家”。在那个时候，设计院中的“顶尖高手”几乎都是清一色的“老前辈”。可以这样说，只王强再耐住性子等上几年，弄个副院长或总工肯定是没有问题的。可惜的是，王强天性心眼直，看不惯那些纯粹论资排辈的“不平等”现象，于是“人挪活，树挪死”的念头就出现了，因此义无返顾地选择了跳槽！
离开设计院没有几天，王强就来到一家广告公司做设计工作。王强可能天生就是干白领的“料”，加上公司的领导很喜欢他的设计风格，很快他就进与公司上上下下打成了一片。上司也经常地鼓励他，只要王强继续这样努力下去，升职涨薪是很快就能实现的，并且经理许诺他最多3年的时间，他就能够成为单位的设计主管。一年后，就在王强将要辞职时，该公司的经理竟然先他一步，“悄悄”地跳槽了！刚来的上司比王强还年轻几岁，这位经理不欣赏他的设计风格，经常要他修改多遍才能满意。实在忍无可忍之下，王强毅然决定辞职走人。
不久以后，王强来到一家IT公司从事网站策划。起初，这家用人单位的效益还是很不错的，不久，随着各大网站的兼并、收购，加上网络泡沫经济的破灭，该公司的业务量呈直线大幅下降。王强这次学乖了，他没有象第一次跳槽那样，立即辞职离去，而是选择了与单位“同舟共济，共渡难关”。没有多长时间，王强就被上司“提拔”为部门主管，可单位在未来的日子里，仍然没有摆脱困境，不久就关门“散伙”了。跳槽成了泡影还是小事，更为要命的是他必须重新去寻找适合自己的职业。
经过一段时间的艰难应聘，王强好不容易来到了南方一家名声特别大的中外合资企业，进单位时经过的应聘考核是以前所无法比拟的。可谁曾想到，这家单位“竟然”是利用招聘的方式，来为本单位做宣传，新应聘进来的职员，白白地为单位辛苦工作了一个月时间后，就会被找出各个“借口”全部辞退。到后来，王强又连续跳了几家公司去做销售业务，销售业务本来不是王强的本行，再加上这行业竞争激烈，而且不少用人单位本来就是“临时成立”的，这样王强从第一次跳槽后，一直没有找到适合自己的用人单位。
最近，王强回到老家有事，顺便回到了当初工作的单位??规划设计院，发现这里发生了很大的变化，以前和他在一起工作的“老前辈”们全部回家了，现在的领导以及技术骨干几乎都是正规大学出来的“高材生”。和王强差不多大的同事，现在也都能享受到至少副总工的待遇了。走到每个办公室时，发现办公室的条件也比以前有了很大变化，不但宽敞明亮，而且每台办公桌上配上一台计算机，能够24小时在线上网。
看到这里，王强突然感受到了论资排辈的优越之处。此时，王强望了一下窗外，发现大道两边原有的稚嫩树木，已经变得高大挺拔了。想到自己已经在外瓢泊了将近10年，还没有任何成就，不禁为当初冲动的跳槽，后悔不已。
启示：
从上面的事例不难看出，跳槽随意、频繁的人，很容易使自己缺乏对职业的追求，从而无法获得事业的成就感；而且跳槽频繁、随意，也会对自己的个人形象产生影响，多数用人单位会认为经常跳槽的人，做事不负责任、马虎了事，难堪大任。
此外，跳槽随意的人，往往会产生一种冲动性思维，稍微在工作中，遇到一丁点困难就想辞职；与人关系稍微有点紧张，就想着离开单位；一看到别人的工作比自己好，就想跳槽去寻找理想的目标；更有甚者，会时不时地要去跳槽，总感到不换一个工作，心里不舒服似的；在这些人眼里，好想频繁跳槽，能够解决一切头疼的问题。久而久之，这些人将会失去直面现实的勇气，日后遇到困难，也只能选择逃避。最终的后果，将是一事无成！