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位置：求职招聘宝典 - [求职指导] - 破解HR们的面试经
| 来源：软件工程专家网 |
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更新日期：2003-09-10 |
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破解HR们的面试经
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shaofa：这一个多月来我参与或主持了十多人的面试，得到一些有用的经验与大家共享。
面试时的态度：1、衣着整洁；2、情绪稳定自信，谦逊；3、说话清晰，能体现出自己逻辑思维能力；4、反应敏捷。
KEY：1、有强烈地加入我们公司的意愿；2、有在这里长期发展的打算；3、有认真做好工作的自信。在面试时通过聊天把这些说出来 。
cynthia_lq：当然，成功不完全是这样。这与面试的人员的面试技巧息息相关，怎么样让面试的人充分展示你的三个KEY也是KEY。
lpbls：在我看来，1-4点是一个成熟人士的基本素质。而KEY1-3则是基于面试者良好的职业规划和敬业精神。
shaofa ：我刚才算了算，一个多月的时间我面试了16个人。还有一些建议：
1、职业道德：不要谈以前项目的细节；不要拿以前公司的代码、产品直接使用；不要谈以前公司的机密；——小的公司会乐于听其具体项目，特别是机密的描述，而好些的公司会觉得这人不可信，也许从本公司离开后又会跟人说自己的机密。
2、精神面貌：即使真是高手，病蔫蔫的也不利于公司企业文化的维护——一般是其他员工学不到他的技术，学会了他的邋遢或工作时间睡觉。
当然，目前我的视角是公司看员工。
goldeagle：我面试其他人的时候，最看重的就是道德素养，第二位的是智力情况，然后才是技术和经验。
shaofa：道德素养不是一两次面试能看出来的啊。
lpbls：依我看，还要加上缘份。
gongguolong ：也就是人缘吧。
goldeagle：shaofa，道德素养主要去测试他的世界观和人生观就可以得到初步的结论了。应聘者如何看待问题的方式也就决定了他如何看待自己。另外，可以在很多动作的细节上观察到对方的心理情况。
lpbls：同意goldeagle。可以从很多细小的地方进行观察。
寻找民族的踪迹：对，我觉得经验和技术是可以学来得，可是人的道德和修养在成人以后却很难再去改变！所以选人时一定要注重人品！！！
shaofa：goldeagle，我很注意观察人的细节，但难以捕捉世界观、人生观。所以试用期中的相处主要还是看他学习的能力和个人的品行。
goldeagle：这就需要考官对花费点心思了。比如我面试一个女孩子的时候，就突然问她是否有男朋友，然后根据她的回答针对性的问一些细微的问题。可以很快的就看出她如何看待生活与工作的。
另外，我让她进行场景作文。根据当时面试的环境构思一片短文，然后让她口头修改了三次。其间可以观察她的思维逻辑能力和语言组织能力。接着我问她是否知道我为什么这样考她。
她的答案让我很满意，呵呵，大家可以猜猜她如何回答的。对了，我备注一下，她应聘的职位是技术方面的。
lpbls ：
1.她回答道：“做技术工作需要这样的能力。”
2.她回答道：“因为你的前任也是这样考你的。”
3.她回答道：“你猜...”
4.她回答道：“因为你希望证明我是你想找的人。”
goldeagle：呵呵，那我公布一下她的答案，大家评价一下吧。
她说：我感觉您是一个很善于思考、很注重细节的人。也许您对自己下属的要求很严格，希望下属是具有独立思考能力、具有发展潜力的人。我相信自己能够达到您的要求，而且我很希望同您这样的上司共事。希望您能够给我一个这样的机会，让我来证明自己。
呵呵，我认为她回答的很技巧，并且切中要点。我喜欢这个TYPE的人。
文章来源：http://www.jobif.com/readingroom_222.htm
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