免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力资源资讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
破解HR们的面试经
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
来源:软件工程专家网 更新日期:2003-09-10

破解HR们的面试经

shaofa:这一个多月来我参与或主持了十多人的面试,得到一些有用的经验与大家共享。

面试时的态度:1、衣着整洁;2、情绪稳定自信,谦逊;3、说话清晰,能体现出自己逻辑思维能力;4、反应敏捷。

KEY:1、有强烈地加入我们公司的意愿;2、有在这里长期发展的打算;3、有认真做好工作的自信。在面试时通过聊天把这些说出来 。

cynthia_lq:当然,成功不完全是这样。这与面试的人员的面试技巧息息相关,怎么样让面试的人充分展示你的三个KEY也是KEY。

lpbls:在我看来,1-4点是一个成熟人士的基本素质。而KEY1-3则是基于面试者良好的职业规划和敬业精神。

shaofa :我刚才算了算,一个多月的时间我面试了16个人。还有一些建议:
1、职业道德:不要谈以前项目的细节;不要拿以前公司的代码、产品直接使用;不要谈以前公司的机密;??小的公司会乐于听其具体项目,特别是机密的描述,而好些的公司会觉得这人不可信,也许从本公司离开后又会跟人说自己的机密。

2、精神面貌:即使真是高手,病蔫蔫的也不利于公司企业文化的维护??一般是其他员工学不到他的技术,学会了他的邋遢或工作时间睡觉。

当然,目前我的视角是公司看员工。

goldeagle:我面试其他人的时候,最看重的就是道德素养,第二位的是智力情况,然后才是技术和经验。

shaofa:道德素养不是一两次面试能看出来的啊。

lpbls:依我看,还要加上缘份。

gongguolong :也就是人缘吧。

goldeagle:shaofa,道德素养主要去测试他的世界观和人生观就可以得到初步的结论了。应聘者如何看待问题的方式也就决定了他如何看待自己。另外,可以在很多动作的细节上观察到对方的心理情况。

lpbls:同意goldeagle。可以从很多细小的地方进行观察。

寻找民族的踪迹:对,我觉得经验和技术是可以学来得,可是人的道德和修养在成人以后却很难再去改变!所以选人时一定要注重人品!!!

shaofa:goldeagle,我很注意观察人的细节,但难以捕捉世界观、人生观。所以试用期中的相处主要还是看他学习的能力和个人的品行。

goldeagle:这就需要考官对花费点心思了。比如我面试一个女孩子的时候,就突然问她是否有男朋友,然后根据她的回答针对性的问一些细微的问题。可以很快的就看出她如何看待生活与工作的。

另外,我让她进行场景作文。根据当时面试的环境构思一片短文,然后让她口头修改了三次。其间可以观察她的思维逻辑能力和语言组织能力。接着我问她是否知道我为什么这样考她。

她的答案让我很满意,呵呵,大家可以猜猜她如何回答的。对了,我备注一下,她应聘的职位是技术方面的。 lpbls : 1.她回答道:“做技术工作需要这样的能力。” 2.她回答道:“因为你的前任也是这样考你的。” 3.她回答道:“你猜...” 4.她回答道:“因为你希望证明我是你想找的人。” goldeagle:呵呵,那我公布一下她的答案,大家评价一下吧。 她说:我感觉您是一个很善于思考、很注重细节的人。也许您对自己下属的要求很严格,希望下属是具有独立思考能力、具有发展潜力的人。我相信自己能够达到您的要求,而且我很希望同您这样的上司共事。希望您能够给我一个这样的机会,让我来证明自己。 呵呵,我认为她回答的很技巧,并且切中要点。我喜欢这个TYPE的人。

将这篇文章分享给您的朋友  http://www.jobif.com/readingroom_222.htm  
返回
HR人力资源关键字: 试用期 员工 面试 职位 职业 应聘
卓比人才网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站