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位置：求职招聘宝典 - [求职指导] - 软件----成功求职的“敲门砖”
| 来源：济南时报 |
作者：胡慧平 |
更新日期：2003-12-12 |
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软件----成功求职的“敲门砖”
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本科以上学历、英语通过四六级、有相关工作经验……有了这些，就能被用人单位看中吗？实际情况并非如此。调查得知，大部分现代知名企业在招聘、用人时，都会在人才的硬件之外，着重考察求职者的软件条件。那些自信、务实、吃苦耐劳、勇于竞争、敢于挑战、沟通协作能力较强的人才深受企业欢迎。虽然这些并没有被写入招聘的条件之中，却已成为企业选人、用人的重要标准。
“软件”胜过“硬件”：
现代用人新趋势
在近期的人才交流会上，大部分现代知名企业在招聘、用人时，都会在人才的硬件条件之外，着重考察求职者的软件条件。从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(ikea)在五大洲和30多个国家有170多家分店。在宜家的招聘过程中，“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被cancel。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相为谋。
在人才招聘现场，经常会出现这种情况：由于前来应聘的人很多，而知名企业的用人名额又十分有限，有些应聘者虽然自身条件不错，却不敢勇敢地上前推销自己。即使勉强凑上去，也显得畏首畏尾、缺乏自信。力诺集团招聘负责人指出：在硬件条件相差不大的情况下，越是自信、活跃，敢于表白自己的人，越容易给招聘人员留下较为深刻的印象，其应聘成功率也就越高。
知名企业缘何青睐“软件”？
被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第三类是能够为公司创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准的人。对于他们，开除掉。这位全球第一CEO的话决非危言耸听，实在是肺腑之言。
现代企业给了个人很大的发展空间，适应了人才对自我价值体现的要求。但同时，也更加注重互助与合作；人才个体在追求自我价值实现的同时，要有对企业整体的忠诚，有敢于承担责任的勇气。
区别于一般生产型企业，现代企业聚集着较多的知识型员工，大量的工作需要团队合作来完成。团队的效率在于配合的默契，如果达不成默契，团队合作不可能成功。这就要求每一个员工把个人的聪明才智与团队整体的需要结合起来，处理好个人成才与企业发展的关系。现代企业的运作对个人素质提出了较高的要求，企业领导普遍认为：软件条件直接影响到企业的工作效率，有时比一个人的硬件还要重要。它要求青年人在择业时，不能再仅仅满足于自己已有的学历、工作经验，而更应该注重对个人敢于竞争、积极进取以及团队协作品质的修炼。
你的“软件”升级了吗？
在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要会做人。“硬件”优异说明你做事能力强，“软件”完美说明你做人的功夫到家。求职者除了要具有较好的“硬件”外，应该注意“系统软件”的打造，只有如此，你才能“软硬兼施”，成功地叩开理想职业的大门。
形象意识 员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。
角色转换意识 现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。
敬业精神 当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。
学习意识 现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
文章来源：http://www.jobif.com/readingroom_143.htm
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