日前，在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上，传统的“择才标准”已被打破，35岁求职并非是道坎。在1150家前来招聘的单位中，要求年龄在35岁以下的不到100家，而在45000名应聘者中，35岁以上的占了相当大的比例。
“年龄在35岁以下、会英语和计算机、本科毕业”，这一条件曾经是许多招聘单位的“择才标准”，35岁是求职者面临的年龄分水岭。中国上海人才市场负责人认为，年轻、会英语和计算机、拥有本科学历固然有优势，但随着中国“入世”，对人才的素质提出了全新的要求，即要用全面的、国际的眼光看问题，并提倡终身学习。
一家集团公司派出了6人的招聘团，共收到3000多份个人简历，其中35岁以上的占了六成，该人事处长说，年龄不应成为选择人才的坎，年轻人固然有优势，但许多年轻人也有弱点，如心态比较浮躁，不从实际出发等，往往将公司作为跳板或者加油站；相反，40岁左右的人心态比较稳定，更有责任心。