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更新日期:2000-05-13

应届求职生面试的禁忌

   应届毕业的大中专学生在选择自己将来的职业时,由于主客观多种因素的影响,大多存在某些误区,主要表现有:

  ●自负
  大学毕业生的自负主要表现为职业取向上定位太高,严惩脱离实际。这类大学生往往认为自已慢“天之骄子”,选择职业时十分挑剔,高不成,低不就。有的讲实惠,怕吃苦,拼命往大城市、大单位及效益最好的部门挤;有的还抱有“学而优则仁”的观点,把进大机关作为理想的选择等等。由于对社会需求缺乏真正了解,不能客观地评价自己,就难以找到自己生活中的准确位置。

  ●自卑
  大学毕业生中有自卑心更换一类是那些平时学生成绩不怎么好或交往能力较差的同学。他们担心难以胜任未来的工作,因而面对复杂的社会感到自卑、惶恐、力不从心;另一类是曾经受过挫折或校纪处分的学生,他们有的是自我困惑、自我否定、无所适从,严重的甚至还会产生一种被抛弃感。

  ●从众
  从众心理在大学毕业生中比较普遍存在,往往有人讲哪能类单位、哪个地方好,大家便往那里挤,根本不考虑自身的实际。比如近年来出现的“沿海热”、“外企热”、“银行热”等等都与从众心理有关。

  ●依赖
  有领带心更换大学毕业生在面试时不够主动,具体表现有:有的认为现在双向自主择业刚刚起步,计划分配还未彻底取消。不必担心找不到接收单位;有的想通过拉关系走后门,用不正当的渠道能进入一些较好的单位,找定关系便胸有成竹;有的毕业生则是因为自己的专业是冷门,找个对口的工作不容易,干脆坐等国家分配;有的不敢参与人才市场的竞争,缺乏胆识,等待“伯乐相马”,而不主动出击……

  以上种种表现都不利于学生走上工作岗位后主观能动性的发挥,也不利于学生进入社会后的发展。临近毕业的大中专学生要努力克服这些障碍和误区,以一种健康的心理素质去参加求职面试,迎接社会的挑战。

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