免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力资源资讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
受雇之前可以提出的问题
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
来源:计算机世界 作者:郝建 更新日期:2001-02-11

受雇之前可以提出的问题

  面试之初,人力资源部门一般不会对你的要求做正面回答。此时对面试考官来说,最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁,然后才谈条件,这是面试考官的思路。

  在对方提出要录用你之前就谈及你的要求,会使面试考官对你产生负面的看法: "你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人假期。你对工作本身并不感兴趣。

  如果你是一个出色的应聘者,你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销,但提问应该注意:

  1、紧扣工作; 2、紧扣任务; 3、紧扣职责。询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战;询问在这一职位上你应该取得怎样的成果;询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系;询问该职位具有代表性的工作任务是什么。但注意不要问那些通过事先调查便能够获得的信息。

  以下是15个与工作相关的示范问题:

  1、我的主要责任会是什么?2、我的下属有多少人,他们是哪些人?我的上司又是谁?3、员工们是否具有团体精神?4、新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训?5、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?6、做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样?7、您认为这儿的气氛如何?正规而传统吗?还是充满活力、不拘一格?8、公司的发展方向如何?走联合的道路?还是自我发展?9、我的第一份工作项目会是什么?10、我会接受何种培训?11、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作?12、如果需要出差的话,频率有多高?13、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计,要完成这项预定的项目可能会超时吗?14、这一职位处于公司组织结构中的什么位置?15、您希望我的努力能带来什么样的结果?以及在多长的时间内产生成效?到目前为止,这份工作需要哪些方面的改进?

将这篇文章分享给您的朋友  http://www.jobif.com/readingroom_451.htm  
返回
HR人力资源关键字: 人力资源 雇主 员工 面试 职位 应聘
卓比人才网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站
如果觉得卓比人才网不错,别忘了告诉您周围的朋友哦!o(∩_∩)o