面试之初，人力资源部门一般不会对你的要求做正面回答。此时对面试考官来说，最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁，然后才谈条件，这是面试考官的思路。
在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试考官对你产生负面的看法: "你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人假期。你对工作本身并不感兴趣。
如果你是一个出色的应聘者，你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销，但提问应该注意:
1、紧扣工作； 2、紧扣任务； 3、紧扣职责。询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。但注意不要问那些通过事先调查便能够获得的信息。
以下是15个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任会是什么？2、我的下属有多少人，他们是哪些人？我的上司又是谁？3、员工们是否具有团体精神？4、新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训？5、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？6、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？7、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力、不拘一格？8、公司的发展方向如何？走联合的道路？还是自我发展？9、我的第一份工作项目会是什么？10、我会接受何种培训？11、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？12、如果需要出差的话，频率有多高？13、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？14、这一职位处于公司组织结构中的什么位置？15、您希望我的努力能带来什么样的结果？以及在多长的时间内产生成效？到目前为止，这份工作需要哪些方面的改进？