据《南方周末》报报道越来越多的中国女性对于自身的职业价值发生了怀疑。回家成了职业女性在面临一些重大生活关口和事业关口时必然受到的诱惑。家庭主妇的生活慢慢不再受到非议，人们甚至给回到家中的职业女性取了一个好听的名字“粉领一族”……
玻璃天花板与中层危机
上海的一家策划公司最近在针对都市职业女性的一个调查中发现了一个很有趣的结果，在公司的经理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83．4％，而女性则锐减为16．6％。很显然，在同样的工作水平上，女性被提拔的环境是比较恶劣的。与此同时，另一则关于女性跳槽比例高于男性的调查也引起了人们的注意。
调查说，中国人平均5年换一次工作，年轻人则三年一跳槽，在白领阶层中，有过1次至2次跳槽经历的女性比例为45％，比男性的比例高出14％。有人因此得出结论，中国女性的职业观念正在革新。然而，若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，女性跳槽比例高绝非职业观念革新这么乐观。我们不如说，跳槽多显示了女性对她们职业的满意程度要比男性低得多。
试想，在被提拔环境比较恶劣的情况下，女性当然更容易作出跳槽的选择。从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。
但是我们的记者在采访中普遍奇怪的是，不少发生过危机的中层女性并不认为她们的危机是职位晋升上的“玻璃天花板”造成的，她们反而觉得，当她们年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加要命。在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回家的直接导因。但是我们从采访的许多个案的事实中又很难分得清，女性回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为藉口逃避职业压力。
事实上，社会固有的性别与家庭观念本身即是“玻璃天花板”的一部分，大多数女性是身在“玻璃天花板”下而不自知而已。确实，有突破“玻璃天花板”欲望的女性并不多。在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10％。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因，在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。
吉恩?N?兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽?凯?阿什、琳达?沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。
粉领的诱惑与迷惘
不容忽视的是，越来越多的中国女性对于自身的职业价值发生了怀疑。回家是每一个职业女性在面临一些重大生活关口和事业关口时必然受到的诱惑。家庭主妇的生活慢慢不再受到非议，人们甚至给回到家中的职业女性取了一个好听的名字“粉领一族”，这个词甚至指在家中工作的女性，或者说虽有工作，但却无需坐班的女性。现在，这个词的外延又被扩大为曾经有过良好的职业经历后来选择回家或者选择责任更轻的职位的女性。粉领生活的倡导者们认为，这样既可以享受家庭氛围的单纯亲切，又不至于与时代脱节。
“粉领”看起来是女性自己的选择，其实包含了无法说清的社会选择。人们在鼓励女性从主流的社会生活中脱身出来的时候，似乎不愿意想到，“粉领”在“自由”的同时其实也意味着女性在市场化的社会中正式边缘化；而女性在认同“粉领”的同时似乎没有想到，这从另一方面说明了她们对于所从事职业的满意度不够，这种不满意的情绪甚至严重到打算回家的程度。