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来源:北京人才市场报 作者:田芳 更新日期:2011-10-25

跳槽之前给自己算笔账

时近年末,一些职场人也开始关注招聘信息,准备明年“搬个家”,到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看,集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里,现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布,或是等着年终奖发下来等等原因,大多数还是持观望态度。

有的人“跳”得有计划,有的人则“跳”得无序甚至越跳越低,如何在下一次找工作的时候,用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位?职场专家表示:“我不主张频繁跳槽,也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因:对收入不满,对目前的岗位不满,与领导、同事的矛盾,也有对名望的追求等等。”他形象地说:“跳槽与员工的职业发展有密切联系,应在规划的时候画三个圈来考量一下,就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件,分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示,尽管离职的原因多种多样,但七成人在离职后感到不同程度的焦虑,并且随着时间的推移,心理上的焦虑程度逐渐加深加重;离职后3个月还未上岗,几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外,几乎所有人对自我的认识都存在偏差,在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出,职场人在找工作的时候要看利益,也要考虑“跳槽成本”,看看值不值得“跳”。“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素,收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行,跟对人,做对事’,所谓跟对人就是要考虑能否得到信任,能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素,特别是针对年轻的朋友。能够跟对人,就能够有一个好的发展环境,即使当时起点低一些,后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官:‘如果能应聘成功是谁带我,是您吗?’这样在面谈环节就可以和直接上司对话,观察他的言行和对工作的看法,看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易,要算个明白账,在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了,这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说:“企业需要时间来了解和培养你,你的能力也需要时间积累,毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入,即便在短时间内月薪翻了几倍,这也并不是良性的发展,比如现在的电子商务行业,有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议,传统行业的“跳槽周期”不要短于5年,发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官,在看简历的时候会注意两点,一是看无工作的空闲期,应聘者的职业生涯是否连续?为什么这段时间没上班?因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题,可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职;第二点就是看跳槽周期,需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升,而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力,让自身的价值纯度更高,别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

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