Loading ...
免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 招聘登录
五种情况下别要求加薪
职业生涯/职场见闻
求职招聘宝典
人才网首页
更新日期:2008-03-11

五种情况下别要求加薪

专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种
情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。

  企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的
工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。
如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,
使领导质疑你的职业操守与专业素质。

 企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻
意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是
一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

  职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力
的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大
责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的
职业形象。

刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收
获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其
他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标
准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气
粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加
薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

将这篇文章分享给您的朋友  http://www.jobif.com/readingroom_641.htm  
返回
HR人力资源关键字: 工资 员工 职业 跳槽
卓比人才网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站
如果觉得卓比人才网不错,别忘了告诉您周围的朋友哦!o(∩_∩)o