工资太少，入不敷出；涨薪涨不过飙升的房价。怎么办？考虑一下跳槽吧。有报告显示，在中国通过跳槽涨薪的幅度最高可达88%，为全球最高。
全球性管理咨询公司合益集团近日提供的一份报告称，以获得两级职位晋升为例，中国初级员工涨薪幅度达73%，中层员工更可达到88%，为全球之最。
在美国、日本，同样的情况下，初级和中层员工跳槽所带来的涨薪幅度均在30%-34%，涨幅不到中国的一半。
报告分析称，大幅涨薪的主要原因是人才短缺。
但是，国内员工跳槽过于频繁。调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工4.2年，高层员工5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年限少3至4年。
跳槽可以大幅涨薪的情况并非中国独有。
合益集团的调研团队在调查中发现，在“金砖四国”(巴西、俄罗斯、印度、中国)中，中国之外的三国跳槽涨薪的幅度与中国相仿。
以印度为例，在跳槽者获得两级职位晋升时，初级员工涨薪幅度为61%，中层员工为70%。