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来源:东方经理人网 作者:胡亚莉 更新日期:2006-05-16

HR总监薪酬继续看涨

据上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查,目前,在上海外企工作的员工人数已达200多万,其中从事HR的工作人员达到了10多万。

报告显示,外企HR的平均年薪达到了141293元,其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。

在福利项目方面,HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外,还享有其他的福利。其中,以享有补充商业保险的人员为最多,有55.3%,享有住房补贴的有30.1%,享有汽车补贴的占6.5%,享有其他各类福利的占73.2%。

报告显示,HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例,HR总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.7倍,是HR专员的6.4倍。

另外,不同投资类型的企业,HR高端职位薪资也有一定的差距,而中端职位则差异不明显。统计数据显示,HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年,而在中外合资(合作)企业则为362196元/年;对于HR经理、HR主管等中端职位,差异不明显。

从性别来看,HR的从业人员女性偏多,男女比例为31:69,数据显示,男性的平均薪酬大于女性,男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元;而女性HR人员为121148元,比男性少23%。

但随着职位的增高,男性和女性的收入差距日益缩小,对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平,男性HR经理为160371元;女性HR经理为144531元,比男性仅少10%。

统计分析还显示,HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高,为188321元,日资企业最低,为118392元。HR主管的年平均薪酬水平:美资企业最高,日资企业最低,为67745元。

从不同行业HR经理薪酬比较来看,大型制造企业与一般服务型企业相比,前者薪资相对较高。

从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看,随着公司规模的增大,HR经理层以上职位的平均年薪递增;但是,HR经理层以下职位(HR主管、HR专员)的平均年薪却递减。

而中小规模的企业,HR人员较少,HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任,所以,中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

据分析,由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供;符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大,使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。

而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作,尽管比较忙,但“技术含量”不高,市场上人员供大于求;企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较,因而抑制了这类职位的薪酬增长。

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