Q1：如果员工在发放年终奖之前离职，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确发放年终奖，而且明确了年终奖发放所对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，则应当有年终奖。有些公司不发放年终奖，但是设有季度奖或者其他奖励，比如根据绩效考核的情况给予一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为这就是年终奖，还是要具体情况具体分析。
Q2：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖到底何时发放要看双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同和规章制度上均没有明确提到年终奖的发放情况，则公司有权利决定年终奖的具体发放时间。比如，一般企业都会在年底发放年终奖，而有些企业的年终奖不放在年底发放，却在五六月份的企业财年结算时发放，但其本质是一样的。
Q3：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
劳资双方对年终奖的约定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖、发多少年终奖，这其中员工有没有话语权？通常而言，如果有劳动合同约定的年终奖，员工在争取合法权益时将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱，即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
Q4：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
第13个月的工资即我们常说的年终“双薪”，它与年终奖一样都不属于固定的每月收入，具有年终奖励性质。如果劳动合同上对于年终“双薪”和年终奖作过明确约定，说明你能享受，那即便是被裁员，你也可以拿到这些报酬。如果劳动合同上没有约定的话，只要其发放具有普遍性，那单位也不能以你已经被裁员作为理由而把你排除在外。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。（完）