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更新日期:2012-02-15

HR强调:最忌讳流水账简历

大量的简历投出去,为什么一个面试机会也没有?
为什么我符合企业要求,而没有回复呢?
为什么简历被浏览的次数一直为零?
……

从前程无忧调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?要解决这类问题我们采访了几位HR和主管,通过他们的解答和建议,求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。

最忌流水账简历
吴先生 物流行业 HRM

通常,我会筛选两遍简历,然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合,比如年龄,若是招主管类职位,如果年龄只有20岁,基本就PASS了。学历也是筛选条件之一,如果这个职位应聘的简历太少,或是符合其他条件太少,学历这条款会被放宽些,比如说要求本科的,会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片,这对印象分会有一定帮助,但是不要给我发生活照,比如什么艺术照或是结婚照,这常常让我的机子死机。 第二轮再看简历时,主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外,从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作;在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子,最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验,最好在工作意向写明你的求职意向,这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外,实习经验如果与应聘的职位没有什么关系,最好不要写。 发觉很多求职者的简历就是流水账,不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点,否则我会因失去耐心而直接把你pass。

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