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来源:51job 作者:Jennifer 更新日期:2013-04-19

防范风险 安全求职Q&A

网络求职日益普遍, 如何识别招聘陷阱?如何在求职中确保个人财产和人身安全?就此提供一些方法,希望大家顺利求职,愉快工作。

Q1:接到一家公司的面试通知,我该如何防范风险?
A: 1)面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对;

2)通过网络及其它渠道,查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业;

3)问清对方固定联系电话,以及带有企业域名的邮箱。特别留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要求先QQ联系,这就存在着很大的问题,正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试,不会在QQ里面面谈

4)异地面试,更要确定企业及工作地点的真实性。到异地后,应及时告知家人自己的位置。对于企业知名度不高,甚至没有官网的,表示派车接送等,务必提高警惕,不要轻易答允。

Q2:企业向我收取报名、押金、培训费用等,是否要支付?
A: 根据我国《人才市场管理规定》 第二十七条 用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。 《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业。 Q3:什么是入职体检?入职体检费用谁承担? A:入职体检作为一项专项体检,是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。 员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。 体检是在面试通过后,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。 近期围绕体检费的诈骗案件多发,提醒求职者注意: 1. 未经过面试,投递简历后就被告知录取,要求交付体检费的不可信; 2. 未经过面试,投递简历后就被告知录取,企业表示先汇款体检费给个人,要求个人在存取款机钱收款,结果个人卡内余款反而被取走。 Q4:与用人单位签订劳动合同时,需注意些什么? A: 根据相关法律规定,招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同,不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕,不要去签订以推广、促销为名的民事协议。 与用工单位签订劳动合同时,应把: (1)工作内容; (2)工作地点; (3)工作时间; (4)休息休假; (5)工作报酬(试用期内工资不得低于转正后工资的80%); (6)社会保险; (7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ………… 以上这些关系自身利益的条件都详细地写在合同上。如果遇到侵犯自身权益的问题,应及时向当地劳动仲裁部门投诉。 Q5:求职者如遇欺诈行为,如何举报和索赔? A:如果发现或遭遇企业通过招聘的形式进行诈骗,求职者应当第一时间报警,由公安机关介入收集证据,追回已缴纳、已骗取费用;求职者在缴纳相关费用时应索要盖有公章的发票或收据。一旦确定企业属于乱收费,求职者可以向工商和劳动监察部门进行举报,也可向法院提起诉讼,要求企业返还已缴纳费用。同时请致电前程无忧的客服热线,我们将进行调查核实,并配合国公安、工商等部门的取证,帮助追偿损失。 投诉或举报时,求职者需要保留并给出证据,证明相关企业有实施诈骗行为及自身遭受损失的证据或材料: (1)诈骗单位的身份信息; (2)聊天记录; (3)付款转账记录; (4)电话录音。 (完)

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