用邮箱发送简历，鼠标轻轻一点就可以了，但是你是否知道，HR把你的简历放进回收站也只需要轻轻点击鼠标就可。如果你有幸得到了HR的邮箱，如果你希望在众多求职信中，HR能被你的所吸引，提高打开率，那看来你得花些功夫了。
1、不要将简历作为附件发送。
事实证明，越少的操作可以降低被忽视的概率。千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 每天都会有大量的简历邮件塞满了HR的邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率，因此，很多为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。
2、发送主题鲜明的应聘邮件
HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里，无疑给“审美疲劳”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。
3、研究用人单位的招聘信息 公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在招聘启事里都写的清清楚楚，为何不选择针对公司的招聘启事，为他们特制一封简历呢？当对方打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给人留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。