网友“大兵锐克”分享：
1) 公司：Nestle
2) 职位：Senior Purchasing Supervisor
3) 接触方式：Resume被HR搜索
4) 背景：
我所在的城市，知名的快销食品公司有3个半，一个是大名鼎鼎的Nestle，一个是赫赫有名的Henz，最后的半个是如雷贯耳的Coco Cola。Coco Cola是徒有其名，其管理是中粮模式，跟全资外企不同，职位空缺先内部调岗。
5) 题外话：
对Nestle很了解，首先它曾经是楼主的供应商，然后楼主有同事来自Nestle。而Nestle和Henz在地区业内最大的特点就是待遇低。因此，楼主从不主动投这两家公司的职位。
6) 经过：
1、某天上午接到Nestle HR的一小姑娘电话，说有个Senior主管的职位，跟楼主比较匹配，并且该HR提到她已经跟其他人了解了我的Background，评价不错，因此主动联系到楼主。这个职位，楼主在招聘网站已经看到过，负责设备进口，通关方面的工作，与楼主不符，因此没有关注。HR讲到还会负责进口Coco，Sugar等原材料希望能过去面试。HR小姑娘挺热情，同意前往，并承诺报销路费。
2、Nestle在郊区，前一个晚上，接到同事电话（曾经在Nestle），告知，Nestle的采购经理跟他了解楼主的情况。不过，Nestle的职位主要侧重进出口通关，对于原材料的采购设计很少。同事建议，想去镀镀金可以，但是待遇肯定比楼主现在低。
3、一大早赶长途巴士，10点多赶到郊区，首先进行HR的性格测试和基本信息填写，的姑娘要了车票直接给了现金。现场还有4人，应该是同来面试的，稍后交流中的确是，而且行业五花八门。
A君：某项目工程单位，做过进出口，猎头推荐； B君：来自深圳华为，做过进出口，目前离职； C君：某韩资钢铁公司近10年，英语不好； D君：某服装公司，英语也一般； D君：楼主本人，某跨国快消食品公司。 如此混乱的状态，对Nestle的招聘有些look down，可能是区域内快消公司偏少，可能是符合条件的人太少，但总不至于如此混乱吧？ 于是，众人得出一个结论，楼主的机会最大，主要是同行业，而且职位相近。 每人有一份答卷，上面清一色是关于海关进出口的问题，楼主清一色写了:Sorry , i am not familar with this field. 每个人有30分钟面试，由于楼主到的最晚，表还没填完，安排到了最后一个，前面的面试者回来分享他们的经历，感觉很有意思： A君先去，回来后话不多； B君回来后感慨对进出口的回答不流畅，而且B君在去之前就给做贸易的朋友电话询问一些问题； C君回来后感慨自己的英语很烂，HR经理咄咄逼人的问题让他应接不暇； D君最有意思，说自己撒了个谎，被采购经理抓住不放，告诉大家千万别撒谎。 这个过程，有一个HR的人在会议室陪着我们，楼主很奇怪这些在职场混了这么多年的人，居然在对方HR面前讨论这些。 最后一个楼主出场，对面坐了4个人，2个HR姑娘，1个HR男经理，1个采购经理，对于HR和采购的经理，楼主早有耳闻，寒暄坐定。 HR姑娘说，这是对Nestle最了解的一个人了，很感谢她，其实她在替LZ说好话。 HR经理开始用英文让LZ做Slef-introdcution，然后英文提问，LZ都很流利的一一作答，见HR经理频频点头表示赞同，并对楼主以往的丰富经历赞扬了几句。 轮到采购经理，由于彼此事前都有了解，省去了以往的经历，只对进出口的相关问题作了提问，不过很遗憾，LZ对进出口的细节不太了解，但表达了对这个职位的信心以及自学的途径。采购经理明确表达，她更侧重海关报关， HR经理在一旁问：有没有原材料的职位。采购经理回答，有，但是不可能满足薪水。HR经理表示了遗憾。 Nestle的薪水低的让人汗颜，一个buyer也就2~3K，一个主管也就4~5K，一个经理起步也就是7~8K，这跟传统的欧美跨国公司差距很大。 最后，聊家常。 原本下午有GM面一次，HR说GM临时有会取消面试，各自回家。这时，LZ已经猜到，5个人全军覆没。 返程，HR没有再报销路费。 回来后第二天，打开招聘网站，招聘职位已经变成了：高级跟单主管！