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跳槽时遭遇上司挽留怎么办
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更新日期:2013-02-25

跳槽时遭遇上司挽留怎么办

“当发现下属想跳槽,你会怎么办?”绝大多数上司都表示自己会去了解原因并进行适当的挽留。或许对于上司来说,留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么,作为想跳槽的你,该如何应对上司的挽留呢?是“盛情难却”,还是“绝情分手”?

专家支招:是去是留,要视情况而定

是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况,请确认以下两个问题:

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么,比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽,现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升,那么促使你跳槽的问题已经解决了,你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,纵使留下来能够加薪升职,可根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如干脆早点走人。

2.上司的承诺是不是“空头支票”?

员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立起美好的愿景。这时,我们自己心里要清楚,上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动,在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下,便可以考虑留下。

在我们确定了跳槽想法以后,不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已,跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽,如果促使你跳槽的根本问题没解决,你的“绝情”就是对自己的前途负责。

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