94年，大学毕业。英语教师，月收入370，做家教收入450。
95年，外贸公司，单证，月收入1000。
97年，日资外企，业务员，月收入2000。（14薪）
00年，美资外企，高级业务员，月收入5000（13薪）（每年有8%-15%的加薪）
05年，公司批准升职，经理，月收入17K
07年，英资外企，部门经理，月收入25K（13薪）
09年，美资外企，部门经理，月收入33K（14薪）
至今...
【成长经历】大公司待遇低也要进，30岁前随意选职业，30岁后要稳定
其实也没什么故事，在一个行业里面做得久了，自然而然就会有猎头来找的。后来的两次跳槽，都是猎头来电话，去面试了。然后就成了。
至于升职嘛，原来的经理辞职了，位子腾出来了，老板说让我好好管理这个部门，但公司就是迟迟不给我升职，熬了半年，摒不住了，猎头来电话去面试，开出17K的价码。和公司提辞职，原来的公司居然挽留，给老板看了人家给我签的意向书，他说也给我相同待遇。嘿嘿，做生不如做熟。但是把那个猎头给得罪了。
所以说，升职的关键就是要熬得住，而且要有让人家认可的实力，当然还要有机遇。
跳槽的理由，就是不要谈感情，和公司没什么感情可以谈的。给钱多，待遇好，管的人多，负责的面广。平台的面大了，干吗不去试试。
30岁之前，可以随便选择职业，30以后最好固定在一个行业了。
至于跳槽的要诀么，一定不要裸辞，找好下家再离开，千万不能冲动。如果有机会去大公司，不管发生什么事情，一定要摒住，决不要嫌待遇低。（大公司给的大多都不如小公司多，但是稳定，而且学的东西也正规。）5年，8年后，猎头电话将络绎不绝，我最多一天收到2个猎头电话。但是都拒绝了，因为那第一个美资外企很大，很正规，但我只在里面工作了3年而已，觉得那时候出去的时机还不够成熟。