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职业规划 事不宜迟
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来源:广州青年报 更新日期:2003-12-01

职业规划 事不宜迟

案例:

黄先生毕业于机电工程专业,今年26岁,3年的职业生涯中他已换了六份工作,并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作做得最长,在一家日资企业做工程师,干了一年两个月;第二份工作是一家民营企业的技术员,做了七个月;而今年的九个月内,他走马灯似的换了4份工作,做过市场推广、计算机程序员、工厂电工。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在黄先生又回到他已非常熟悉的人才市场,重复习以为常的动作:投简历面试、再投简历、再面试……他感到非常苦恼和迷茫:不知道自己究竟适合什么职业?他感到,自己迫切需要做一个全面的职业规划,不然的话,只是虚度青春。于是,他拨通了南方智尊职业顾问的电话。

分析:

一个人的职业生涯,一般来说可以分为以下四个阶段:

第一阶段:起步阶段。

这一阶段年龄在 23-28岁之间。因为欠缺工作经验,要面对就业、生活保障等挑战,因此通常会遭遇初入职场如何定位的困惑。 第二阶段:成长阶段。 这一阶段年龄在 28-30岁之间。由于基本掌握了本行业的工作诀窍,积累了一定的经验,容易获得职位的提升,报酬也相应增加,跳槽的频率相对也会增加。这一阶段面临的困惑通常是:如何脱颖而出? 第三阶段:成熟阶段。 这一阶段的年龄跨度较大,一般在30-55岁之间。由于积累了较丰富的工作经验,且通常会获得职位提升,因此本阶段经常遇到的困惑是:如何确保职业的稳定?如果要二次择业,该何去何从? 第四阶段:退休前夕。 一般为55-60岁。由于即将退出职场,通常渴望工作能更加稳定,面临的困惑主要是:如何保持工作的热情? 职业研究表明,在职业生涯的起步阶段,由于个人的可塑性强,职业转换成本低,如果在本阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划,效果极佳,将非常有利于自己今后的成长与发展。 因此,职业顾问认为:职业规划,事不宜迟。 俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,可见职业规划与职业选择的重要性。由于近几年职业咨询的普及,越来越多的职场人士认识到,一份工作是否适合自己,除了要考虑自己所学的专业知识外,更重要的是要了解自己的职业兴趣、个性特点、职业能力,以及他们之间是否匹配。同时还要考虑自己的职业目标、职业价值观与企业使命、企业文化是否吻合。但非常不幸的是,我们还是经常见到这样的情形:不少人每天为了工作而工作,没有丝毫的激情;不少人虽然对自己的工作很有兴趣,但经常力不从心;有些人为了能获得更好的职业发展,希望转换一个职业平台,有新的建树,但英雄无用武之地……凡此种种,在我们的身边时有发生。 南方智尊的职业顾问与黄先生进行深入的交谈后,了解到,虽然黄先生学的是机电工程专业,但他对技术工作一点兴趣都没有,当初报考该专业只是家人的安排;就业时,选择做工程师等技术型工作,也是因为不得不选择与专业相关的职业,希望能“骑牛找马”。但是几年下来,“马”没找到,自己还是骑着一头不喜欢的“牛”。 在对黄先生进行了全面的职业测评后,结果显示黄先生的确不喜欢从事具体的、重复的、习惯性的、程序要求很强的技术型及技能型工作,他的兴趣表现在乐于助人、喜欢从事与人交往的工作,而他的职业能力、个性、兴趣三者也较为匹配,适合选择人力资源、客户服务等与人沟通较多的工作。 另外测评还表明,黄先生对于自己从事的职业,最关心的是有无培训的机会、有无职位升迁机会以及工资、福利、待遇等问题。因此职业顾问还建议他,除了考虑职业能力、个性、兴趣匹配因素外,企业环境、个人职业目标、职场心态以及实现目标的路径等要素都要充分考虑。 进行了客观的测评及深入面谈后,他紧锁的眉头终于舒展开来。他说:“如果我早一点进行职业规划,就不会走这么多弯路。职业规划的确是事不宜迟,越早越好。”

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