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来源:杭州网 作者:祝清宇 更新日期:2003-08-19

外企招聘代表谈选人标准

去外企工作是不少职场中人的向往,上周六,杭州人才市场举办了第二届外企人才招聘专场,松下、东芝等70余家外商投资企业提供了1000多个岗位。

会后统计,参会各类专业技术、经营管理人才2317人次,437人次达成选人择业意向。

神秘的“背景调查”

盛基工业(美国)有限公司有个招聘环节叫“背景调查”,这是他们美国总部的一种做法:录用一个员工之前,到他的原雇主那里调查他的背景。

调查内容包括能力、素质、人际关系、离开原因等,为保证科学可靠,调查方式多种,包括打电话、上门拜访、私下打听等等,调查对象则有原来同事、部门领导、人事主管。 如果背景调查结果表明,计划录用的员工在原单位有不良记录,比如差旅费的报销中有水分、受过处分、人际关系很糟,公司都会另作考虑。 过分计较私利不受欢迎 阿尔卡特公司这次招聘系统调试员,这个岗位的业务能力是硬性专业知识,考核相对容易,比较难的是“德”这个范畴。 招聘现场,公司招聘代表和求职人员都要聊聊天,“系统调试这个岗位和客户接触较多,性格开朗、容易交流是首选条件,这种性格也符合公司强调团队精神的文化氛围,我们最不欢迎那些过分计较、看重私利的人!” 不懂装懂一问露馅 盛基工业招聘代表许小姐说了件事,一位毕业生见他们招质检员,就说自己曾做过。许小姐指着他坐的椅子,让他说出质检具体内容。他说检验质量,问他检验哪些方面、具体项目,他答不上。“做过质检员,怎么连尺寸、材料、承重这些基本检验项目都不知道?” 易高信息技术(上海)有限公司(日资企业)招销售代表,一位应聘者说他做过,总经理张强问了个简单问题,“销售过程中,你是先铺货还是先广告?”应聘者答不上来。 穿拖鞋留胡子被拒收 外企招聘,不修边幅者递材料都很难。易高信息张经理说,一位求职者穿着拖鞋来他们公司递申请表,被拒收,另一位胡子拉碴的,也拒收。“销售人员的形象仪表是用户对公司和产品的第一感觉,在一定程度上代表着公司和产品的形象,不能马虎。” 本次招聘专场组织者、浙江省对外服务公司人才中介部主管史玉璋的经验之谈是:衣着上要低调,不要追求个性化,不要太时尚,最好穿干净整洁的单色衣服,不要在衣着方面引起招聘人员特别注意。

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