在外企工作，收入高又长本事，所以进入外企是许多毕业生梦寐以求的事。然而，职场新鲜人应该如何??
春节刚过，又是求职高峰期。然而，外企高高的用人门槛却往往让人才望而却步。究竟那些外企的选才标准是什么？他们在面试的时候考察什么？怎样考察？如何才能更容易敲开外企之门？对此，记者专门采访了已有十年外企工作经验的西门子（广州）传输系统有限公司人力资源总监翟皖蓉。
简历只是反映了人的某一方面，依照80∶20原则，简历只是起了20％的作用，我们更为看重的还是面试。 记者：在您多年的招聘工作中，什么样的简历比较容易通过？ 翟皖蓉：首先要符合职位要求，其次字迹比较工整、懂得如何组织自己的简历、知道如何把自己的强项和重点突出来，一看就给人感觉是用心做的简历比较容易通过。 记者：对简历本身的长短、内容有没有什么要求？ 翟皖蓉：简历不要过长，不要长篇大论，只要有一份中英文简历就可以了。我们没有太多的时间去看简历，只要你清晰地交代出自己的教育背景、参加过哪些社会实践、在哪些方面取得过哪些成绩、对个人有什么样的评价和认为自己可以承担什么样的工作就可以了。如果你什么都写，不分主次，反而会让人觉得这个人条理不清，思路不明，留下不好的印象。 记者：在最初进行简历过滤的时候，对毕业院校会不会有一些偏好？比如喜欢名校毕业的学生？ 翟皖蓉：有可能。因为这会让你感觉到有保障一些。但也不完全，就我们的经验来说，名气特别大、特别优秀的学生并不一定能做得很好，因为这些学生优越感比较强，这就造成他们不能很好地和别人合作，而外企特别注重团队精神。我们并不是要最优秀的，而是要最合适的，具体要看职位要求和本人的综合能力，比如有一些职位，我们就并不需要很优秀的学生，如办公室文员，我们可能不要清华、北大的学生，因为做的都是比较琐碎的事情，他们会不安心做这些，而一些普通大专毕业生在这方面却可能做得很好。 记者：如果学校的名称您连听都没听说过，会不会马上遭到淘汰？ 翟皖蓉：不会。具体还是要看职位的要求。因为公司从上到下、从高到低有不同的职位，不同的职位有不同的要求，素质要求也就不一样，最关键的还是个人的综合素质。不过我们对学位有要求，最起码要本科以上。 记者：作为外企，西门子在筛选简历的时候会不会特别看重求职者的外语水平？ 翟皖蓉：这一点比较重视。主要还是要看具体职位，但四级是必须条件，我们并不要求你能像中文那样说、写得很完美，但你最起码要能清晰地领会别人的意思，同时能够清楚地表达出自己要说的意思。 记者：很多求职者都喜欢在简历上注明自己以往的获奖情况？作为人力资源行业的专家，您会不会看重简历上列出的获奖情况？ 翟皖蓉：有可能，但并不是特别看重，你获得一些奖项，只不过代表对你学习能力的肯定，而我们比较看重个人的综合素质。相对奖项而言，我们更为看重个人的社会实践情况，因为外企很强调经验。 记者：很多求职者在投递简历的时候都会附上一封求职信，您觉得这有必要吗？ 翟皖蓉：有。因为求职信可以让我们看出他的语言表达能力。简历只是简单事实的陈述，而求职信是自我推销，语言表达能力的好坏一眼明了。我认为，一个人的语言表达能力可以让我们在一定程度上看出他／她的思维能力，它代表一个人的思维和综合表达素质，也是与人沟通的一个条件，我们比较看重一个人怎么样去表达自己的思想，怎样和人沟通，我们并不是认为一个人的语言表达能力好就说明他／她的水平高，而是认为语言能力好就意味着与人沟通的能力强，因为外企强调的是团队合作，不是个人英雄主义，而语言能力是与人沟通、合作的一个重要要素。 公司招聘人员，目的是要你为企业做贡献，追求公司利润最大化和业绩最大化，不会因为你漂亮就录用你，也不会因为你是什么血型而录用你。 记者：现在大学生很流行在简历上贴上自己的写真照片，特别是女孩子，拍得很性感，以为越漂亮越有优势，您喜不喜欢这种形式？ 翟皖蓉：总的来说，我并不看重这种形式，相反，如果可以的话，我认为学生写一些简短的自我介绍，言简意赅，这样效果可能会更好。 记者：那些照片会不会影响您的印象？比如说一个女孩特别漂亮，或一个小伙子特别精神？ 翟皖蓉：不会。我们对每一个求职者都很公平，比较客观。正规公司录用人员，尤其是外企，目的是为了让他／她为公司做贡献，追求公司利润最大化和业绩最大化，是要人来工作的，而不是找花瓶做摆设。 记者：对简历上关于求职者个人星座、血型、户籍这些信息会不会关注？ 翟皖蓉：不会。没有必要，我们讲的是客观，客观就是事实。现在很多学生把自己所知道的一切都罗列出来，很罗嗦，我认为他们要明白一点的是，对企业来讲，它是要看这个人怎么样去工作，怎样为企业作贡献。求职者应该知道自己该表达什么样的信息，只要写明这些信息就足够了，如果画蛇添足反而会影响对你个人的判断。 对于他／她是否穿西装或套装我们并不看重，我们看重的是他／她是否准时、他／她在面试过程中的回答、态度和表现等等。 记者：您能不能谈一谈面试的一般流程？ 翟皖蓉：通过简历的筛选后选出面试对象，一个职位三个左右的名额，面试次数由具体的职位要求决定，但起码要经过２～３轮，职位越高次数越多，职位不同，流程也就不同。 记者：在面试前会不会有笔试？ 翟皖蓉：看不同的岗位，有些会，如技术方面的工作，但有些就不用。 记者：现在很多大学生在求职者的时候都不敢跟用人单位提薪酬的问题，如果求职者跟您提到薪酬，会不会给您留下不好的印象？ 翟皖蓉：一般来说，我们不忌讳，因为学生要了解薪酬是很正常的，他有权知道自己的薪酬，但对正规公司来说，其实他不用担心薪酬的问题，在决定用他之前，公司肯定会先跟他清晰透彻地讲明白。 记者：如果在面试之前就提出呢？会不会让您对他的印象大打折扣？ 翟皖蓉：会比较反感，会觉得他是冲着钱来的。我认为在通过初步面试，公司决定录用你之前提到薪酬最合适。 记者：您对求职者在面试过程中的一些细节会不会比较重视？比如说男的一定要西装领带，女的一定要套装？ 翟皖蓉：不一定，只要他衣着整齐，大方得体就可以了。我们更为看重他／她是否准时和他／她在面试过程中的回答、态度和表现。 记者：从总体上来说，如果撇开职位要求，您最看重求职者哪些方面的素质？ 翟皖蓉：他／她的分析问题和解决问题的能力，与团队合作沟通能力和自己的表达能力，还有自己的专业素质。总的来说，外企对人的素质要求比较高，比较全面，它并不会因为你在某一方面特别突出就接受你，它要考虑很多因素，包括个人的技能、知识和与人沟通的能力等等。我们并不要求是要最优秀的，而是要最适合的，只要你具备了这些素质，同时勇于表现，外企之门其实离你并不遥远。