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敲开外企之门
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来源:广州青年报 作者:刁振强 更新日期:2003-03-28

敲开外企之门

在外企工作,收入高又长本事,所以进入外企是许多毕业生梦寐以求的事。然而,职场新鲜人应该如何??

春节刚过,又是求职高峰期。然而,外企高高的用人门槛却往往让人才望而却步。究竟那些外企的选才标准是什么?他们在面试的时候考察什么?怎样考察?如何才能更容易敲开外企之门?对此,记者专门采访了已有十年外企工作经验的西门子(广州)传输系统有限公司人力资源总监翟皖蓉。

简历只是反映了人的某一方面,依照80∶20原则,简历只是起了20%的作用,我们更为看重的还是面试。 记者:在您多年的招聘工作中,什么样的简历比较容易通过? 翟皖蓉:首先要符合职位要求,其次字迹比较工整、懂得如何组织自己的简历、知道如何把自己的强项和重点突出来,一看就给人感觉是用心做的简历比较容易通过。 记者:对简历本身的长短、内容有没有什么要求? 翟皖蓉:简历不要过长,不要长篇大论,只要有一份中英文简历就可以了。我们没有太多的时间去看简历,只要你清晰地交代出自己的教育背景、参加过哪些社会实践、在哪些方面取得过哪些成绩、对个人有什么样的评价和认为自己可以承担什么样的工作就可以了。如果你什么都写,不分主次,反而会让人觉得这个人条理不清,思路不明,留下不好的印象。 记者:在最初进行简历过滤的时候,对毕业院校会不会有一些偏好?比如喜欢名校毕业的学生? 翟皖蓉:有可能。因为这会让你感觉到有保障一些。但也不完全,就我们的经验来说,名气特别大、特别优秀的学生并不一定能做得很好,因为这些学生优越感比较强,这就造成他们不能很好地和别人合作,而外企特别注重团队精神。我们并不是要最优秀的,而是要最合适的,具体要看职位要求和本人的综合能力,比如有一些职位,我们就并不需要很优秀的学生,如办公室文员,我们可能不要清华、北大的学生,因为做的都是比较琐碎的事情,他们会不安心做这些,而一些普通大专毕业生在这方面却可能做得很好。 记者:如果学校的名称您连听都没听说过,会不会马上遭到淘汰? 翟皖蓉:不会。具体还是要看职位的要求。因为公司从上到下、从高到低有不同的职位,不同的职位有不同的要求,素质要求也就不一样,最关键的还是个人的综合素质。不过我们对学位有要求,最起码要本科以上。 记者:作为外企,西门子在筛选简历的时候会不会特别看重求职者的外语水平? 翟皖蓉:这一点比较重视。主要还是要看具体职位,但四级是必须条件,我们并不要求你能像中文那样说、写得很完美,但你最起码要能清晰地领会别人的意思,同时能够清楚地表达出自己要说的意思。 记者:很多求职者都喜欢在简历上注明自己以往的获奖情况?作为人力资源行业的专家,您会不会看重简历上列出的获奖情况? 翟皖蓉:有可能,但并不是特别看重,你获得一些奖项,只不过代表对你学习能力的肯定,而我们比较看重个人的综合素质。相对奖项而言,我们更为看重个人的社会实践情况,因为外企很强调经验。 记者:很多求职者在投递简历的时候都会附上一封求职信,您觉得这有必要吗? 翟皖蓉:有。因为求职信可以让我们看出他的语言表达能力。简历只是简单事实的陈述,而求职信是自我推销,语言表达能力的好坏一眼明了。我认为,一个人的语言表达能力可以让我们在一定程度上看出他/她的思维能力,它代表一个人的思维和综合表达素质,也是与人沟通的一个条件,我们比较看重一个人怎么样去表达自己的思想,怎样和人沟通,我们并不是认为一个人的语言表达能力好就说明他/她的水平高,而是认为语言能力好就意味着与人沟通的能力强,因为外企强调的是团队合作,不是个人英雄主义,而语言能力是与人沟通、合作的一个重要要素。 公司招聘人员,目的是要你为企业做贡献,追求公司利润最大化和业绩最大化,不会因为你漂亮就录用你,也不会因为你是什么血型而录用你。 记者:现在大学生很流行在简历上贴上自己的写真照片,特别是女孩子,拍得很性感,以为越漂亮越有优势,您喜不喜欢这种形式? 翟皖蓉:总的来说,我并不看重这种形式,相反,如果可以的话,我认为学生写一些简短的自我介绍,言简意赅,这样效果可能会更好。 记者:那些照片会不会影响您的印象?比如说一个女孩特别漂亮,或一个小伙子特别精神? 翟皖蓉:不会。我们对每一个求职者都很公平,比较客观。正规公司录用人员,尤其是外企,目的是为了让他/她为公司做贡献,追求公司利润最大化和业绩最大化,是要人来工作的,而不是找花瓶做摆设。 记者:对简历上关于求职者个人星座、血型、户籍这些信息会不会关注? 翟皖蓉:不会。没有必要,我们讲的是客观,客观就是事实。现在很多学生把自己所知道的一切都罗列出来,很罗嗦,我认为他们要明白一点的是,对企业来讲,它是要看这个人怎么样去工作,怎样为企业作贡献。求职者应该知道自己该表达什么样的信息,只要写明这些信息就足够了,如果画蛇添足反而会影响对你个人的判断。 对于他/她是否穿西装或套装我们并不看重,我们看重的是他/她是否准时、他/她在面试过程中的回答、态度和表现等等。 记者:您能不能谈一谈面试的一般流程? 翟皖蓉:通过简历的筛选后选出面试对象,一个职位三个左右的名额,面试次数由具体的职位要求决定,但起码要经过2~3轮,职位越高次数越多,职位不同,流程也就不同。 记者:在面试前会不会有笔试? 翟皖蓉:看不同的岗位,有些会,如技术方面的工作,但有些就不用。 记者:现在很多大学生在求职者的时候都不敢跟用人单位提薪酬的问题,如果求职者跟您提到薪酬,会不会给您留下不好的印象? 翟皖蓉:一般来说,我们不忌讳,因为学生要了解薪酬是很正常的,他有权知道自己的薪酬,但对正规公司来说,其实他不用担心薪酬的问题,在决定用他之前,公司肯定会先跟他清晰透彻地讲明白。 记者:如果在面试之前就提出呢?会不会让您对他的印象大打折扣? 翟皖蓉:会比较反感,会觉得他是冲着钱来的。我认为在通过初步面试,公司决定录用你之前提到薪酬最合适。 记者:您对求职者在面试过程中的一些细节会不会比较重视?比如说男的一定要西装领带,女的一定要套装? 翟皖蓉:不一定,只要他衣着整齐,大方得体就可以了。我们更为看重他/她是否准时和他/她在面试过程中的回答、态度和表现。 记者:从总体上来说,如果撇开职位要求,您最看重求职者哪些方面的素质? 翟皖蓉:他/她的分析问题和解决问题的能力,与团队合作沟通能力和自己的表达能力,还有自己的专业素质。总的来说,外企对人的素质要求比较高,比较全面,它并不会因为你在某一方面特别突出就接受你,它要考虑很多因素,包括个人的技能、知识和与人沟通的能力等等。我们并不要求是要最优秀的,而是要最适合的,只要你具备了这些素质,同时勇于表现,外企之门其实离你并不遥远。

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