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35岁后,你敢不敢跳槽?
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来源:新华网 作者:陈宇亮 更新日期:2001-11-08

35岁后,你敢不敢跳槽?

  传统的择才标准渐被打破,35岁求职并非是道“坎”。日前,在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上,1150家招聘单位中,要求应聘者年龄在35岁以下的不到100家,这么小的比例在以往是难以想像的。

  若超过35岁,你敢不敢跳槽?“入世”后,我国就业市场会发生些变化,和走出校门没几年的年轻人相比,35岁以上的应聘者究竟有没有优势?  30多岁的人,如果事业有了一定的基础,就很难放弃原有的工作;如果事业平平,也就没有自信去招聘会上和年轻人竞争。我扪心自问,在年龄达到35岁后,自己是没有勇气开辟事业新天地的,除非已经找到一个更好的下家,就像我的一个朋友。他是45岁的人了,本来在机关做得好好的,稳定又清闲,但是去年跳到中美合资的玩具厂任财务总监,这个职务是他熟识的老板事先许诺给他的,所以他才会勇敢一跳。   我相信很多中年人都会有我这样的顾虑,不敢冒险辞去做熟的工作和环境,而且也对自己在求职的时候有没有竞争力很没有底,然后在犹豫中继续原有的工作,时间一年年的过去,然后就越来越没有勇气,最终在原有的岗位上做到退休。   入世以后,就业机会将大大扩大,我们这种有顾虑的人看到的是曙光,因为会有大量外资公司进来,他们会大量需要对本土市场了解的人士,于是有多年工作经验的人就有很大竞争力,这就是30多岁的人和刚出校门的新新人类相比具有的优势。当然中年人的劣势也是明显的,比如知识的陈旧等,但这是可以通过努力改变的,就像我那位朋友,他在工作之余考出了注册会计师,我想这才是老板许诺他高职的真正原因,并不只是因为他们相熟。(米米)   随着入关的临近,随着人才市场不断趋向理性和成熟,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,对有丰富工作经历和丰富业务知识的人才将越来越器重。说实在的,像这类人才并不是靠多读几年书,年纪“轻一点”所能铸就的。“老将出马,一个顶俩”自有它的道理。(陈山)   说35岁是跳槽的分水岭,不是别的原因,只是一个心态问题,主要是当事人已习惯于原来工作和生活的惯性,而不愿再“折腾”了。因为对男人来说,35岁该结婚的也结了,现在正在忙着孩子呢;对女人来说,35岁已逐渐开始走向纯家庭角色,不会再轻易出外挣扎“讨生活”。   其实,我以为,35岁正是最佳的工作年龄,而且也是最可实现自我价值的年龄。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼,40多岁的人不受提拔或非技术骨干,往往被企业认为是“鸡肋”,在许多大厂里还成为年轻人的“绊脚石”。35岁代表着一代没有陈腐观念,又不盲从,有自我主见,经历过风雨的勤恳一族。(素积)   我考虑跳槽是在40岁那年。我被另外一所中学的管理制度和待遇所吸引,准备告别原来单位那种懒懒散散、拖拖拉拉的工作状态。可是,就在我开始接洽的时候,我的母亲病倒了,那一阵真是忙得我够呛。之后,我也生了一场病。通过此事,我终于发现了自己的家庭负担和精力状况已经不再像年轻时了。真的跳槽过去,新的单位肯定有比较严格的要求,我自己也想要好好投入,只怕做不到。跳槽的念头就此淡了。   还发生过一件事。我们单位一个年龄较大的中层干部准备跳槽去上级部门,单位苦留都没有能说动他。就在办手续之际,此人突患急性坏死性胰腺炎,几经抢救才脱离危险。单位念在他多年来的工作成绩上,负担了全部医药费。出院以后他再也没有提过要走的事情。跳槽时的心态总是跃跃欲试,可是作为有点年纪的人,仔细想想顾虑就多了起来。这虽然无奈但也是情理之中的事情。看来跳槽要趁早,还是年轻好啊!(张原)   到了35岁,跳槽肯定要三思,不会什么岗位都和年轻人去拼。一个人工作到35岁,只有扬长避短,才能找到适合自己的岗位。   如果这个岗位是拼体力的,用不着我以往的经验积累,我是不敢跳过去的。让我从零开始,拿我日渐衰落的体质和初生牛犊去拼,有什么意思!我有位在口岸单位工作的朋友一心要跳外企。近35岁时,终于跳成了,去的是客户服务部,整天和一大帮年轻人东奔西跑的,跑了一年多,毫无长进,体质却明显下降,他现在有点后悔当初的选择了。   当然,35岁以上跳得好的也大有人在,我认识的几位中学教师都是评上中级职称后,跳往名校的,都很抢手。我的一位邻居是会计,业余读完了MBA,也是30好几的人了,几家效益好的公司都表示可考虑她。其中她最中意的一家说,她若已生完孩子,他们更欢迎。看来,对于女人,是否生完孩子比是否35岁更重要。(秦亚)   我已经到了不惑之年,但我对前途始终充满信心,我认为,年龄不会成为一个人就业和发展的“绊脚石”。重要的是,你必须手中始终有“新鲜货”,自己的知识和技艺要“与时俱进”。  中国加入WTO后,对一个勤奋、努力的人来说,并不是一件很可怕的事,也许机遇还会大于挑战。所以,我现在始终没有放弃学习新的知识,不放过任何机会充实自己。我相信,随着年龄的增长,手中的“货”会变得更多。所以,我不怕年龄会影响我的工作和跳槽。因为手中有货,心中就不慌嘛。(陈奇)   我认为走出校门没几年的年轻人与35岁以上的人各有优势。如IT和证券等行业年轻人云集,这类行业除了专业性强以外,更大的特点是对创新意识和能力有着很高的要求,在该行业中年轻人的优势大。    而那些已经很成熟的传统行业,尽管专业性也很强,但其对工作经验、社会关系和客户资源等一般都有要求,所以35岁以上者在此类行业中的优势要远大于初出茅庐的年轻人。(陆颖)   人才市场对年龄的要求,的确不像以往那样苛刻了,我今年年初跳槽成功,已是39岁,我一点没因为年龄而心虚,应聘时,明显感到比年轻人更有优势。    十几年前大学毕业后,我被分配到某专科学校当教师,评上讲师后,我调到了金融单位。那时我年富力强,联系客户、做业务,生活圈子大了好多,收入也成倍增加,居住、生活条件大为改善。我想在其他方面也有所发展,但我发觉升职的希望很小,因为我们行业提拔的大多是年轻、高学历者。于是我想到跳槽。  所有的人都劝我,35岁以上的人,还折腾什么!我不管这些,开始行动了,我的目标是高校。我对高校的择才标准留心了两年,发现了自己的劣势,便因地制宜为自己“加油”,考出了经济师,又获得了行业内高级经济师资格。   应聘时,我的对手是清一色的年轻硕士、博士生,但我有近10年金融单位工作的经历,上财经课,我能更贴近实际,对其中的热点问题能抓得更准,我的教学思路正符合该大学的教改思路。再度进入校门,我如鱼得水,各方面都很顺。

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