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求职莫入误区
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来源:精品购物指南 作者:笑河 更新日期:2001-08-22

求职莫入误区

  求职的不易使得求职指导渐渐成为一种热门,而有些流行在职场上的观点却是似是而非的,如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走,反而可能碰壁。

  误区一:遇有裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员工的公司。而在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘,这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。 

  误区二:求职时对薪水委曲求全。因为当前经济形势的不确定因素,找工作的人应降低他们的薪水要求,使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点,好货不便宜,便宜没好货,在人才市场同样适用。假如你对薪水的要求明显低于市场价格,那么你不能表达出你的自信心。  误区三:一时找不到自己擅长的工作就转行。大丈夫能屈能伸,能跳龙门能钻狗洞的说法,在求职中可能会使你处于更为不利的处境。离开自己熟悉的工作,这意味着你将要与有经验的人竞争,在新的职业中,你可能保不住你的那份薪水。    误区四:倚仗年轻频频跳槽。一般地说,超过40岁的人跳槽是很难找到工作的,其实,在职场上,年轻是资本,而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象,认为他们有经验,有实干精神。  误区五:失业后长期赋闲在家不主动去找工作。由于种种原因,在今后一段时间内,绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况,人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。    误区六:第一次面谈就提出薪金问题。越来越多的事实证明:第一次面谈就提出薪资问题的求职者,可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息,那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

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