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来源:中国青年报 作者:郭永刚 从玉华 更新日期:2001-11-30

求职:外语只是一件外衣

  NEC(日电)中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说,NEC认为,外语水平不能仅仅通过口语水平高低或是否通过几级考试来判断,而应该通过与伙伴交流的内容来判断。一个人的外语水平再高,如果说的话没有什么内容,NEC也不会录用。换句话说,在NEC工作,能够用日语或英语进行基本交流已经可以了,但他一定要在工作中与同伴很好地合作。这样的话,他的外语水平也会很快提高。

  新熊基宏说,当然了,如果来求职的人外语水平高,还有自己的见解,他应该是NEC最佳人选。

  “想来世行?先把英语学好!”世界银行驻中国代表处高级人力资源经理王慰告诉记者,每年到世界银行求职的人很多,竞争十分激烈。由于经常与华盛顿总部、世界银行各机构、各大客户联系,世界银行要求每一位员工英语水平必须非常高。“如果你说都说不清楚,别人也听不明白,这种情况下谁也帮不了你忙”。

  王慰是学理工的,但在记者的采访过程中,他的嘴里经常蹦出几个英语单词。他告诉记者,到世界银行之前,他先是在联合国工作了3年。由于工作语言是英语,他“被迫”在最短的时间内掌握了这门语言。“苦啊!”谈起当初学习语言的过程,王慰无限感慨。

  法国圣戈班集团在华员工有3250多人,其中外语科班出身的占相当比例,尤其是在1985~1995年进中国拓荒探路时,招聘重点倾向于学外语的。事后,他们发现,这样的取人之道过窄,因为语言不过是件外衣。

  人力资源经理陈美城说,中国高校外语专业的教育有很大的缺陷:每天除了语言还是语言,没有大量的逻辑推理训练,没有电脑的程序设计教育,很多外语系学生“脱口秀”脱的是外语,打扮、言谈举止似乎都很“欧美”,其实,很多人只是学到了花哨的“皮毛”,而不得“要领”。

  “语言是个梯子,尤其在外企,没有它,你就很难晋升。因为越到高层,外籍人员越多,你就越需要沟通,而常有一些人就绊倒在语言这块石头上。”

  没有语言万万不行,有了语言也不是万事大吉。内容永远比语言的形式重要,在外企,很多学外语出身的员工,有流利的表达,但言之无物,缺乏创新力,对市场也没有前瞻性的判断力。

  为此,圣戈班公司在用人取向上做了调整,他们大量选择理工科学生,尽管他们在表达上差一些,但其严密的逻辑、技术的创新力、对市场的把握力远胜外语科班出身的人。“记住,你说了什么永远比你用什么在说重要。”陈先生反复强调这一点。

  西门子中国有限公司人事经理谢克海特别提示说,西门子中国有限公司的工作语言是英语,求职者必须能无障碍地与他人用英语交流。更重要的是,求职者要注意自己的形象,因为西门子的客户都是政府高官、大企业老总,讲话时小动作过多的人会影响公司的形象。

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