NEC（日电）中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说，NEC认为，外语水平不能仅仅通过口语水平高低或是否通过几级考试来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来判断。一个人的外语水平再高，如果说的话没有什么内容，NEC也不会录用。换句话说，在NEC工作，能够用日语或英语进行基本交流已经可以了，但他一定要在工作中与同伴很好地合作。这样的话，他的外语水平也会很快提高。
新熊基宏说，当然了，如果来求职的人外语水平高，还有自己的见解，他应该是NEC最佳人选。
“想来世行？先把英语学好！”世界银行驻中国代表处高级人力资源经理王慰告诉记者，每年到世界银行求职的人很多，竞争十分激烈。由于经常与华盛顿总部、世界银行各机构、各大客户联系，世界银行要求每一位员工英语水平必须非常高。“如果你说都说不清楚，别人也听不明白，这种情况下谁也帮不了你忙”。
王慰是学理工的，但在记者的采访过程中，他的嘴里经常蹦出几个英语单词。他告诉记者，到世界银行之前，他先是在联合国工作了3年。由于工作语言是英语，他“被迫”在最短的时间内掌握了这门语言。“苦啊！”谈起当初学习语言的过程，王慰无限感慨。
法国圣戈班集团在华员工有3250多人，其中外语科班出身的占相当比例，尤其是在1985～1995年进中国拓荒探路时，招聘重点倾向于学外语的。事后，他们发现，这样的取人之道过窄，因为语言不过是件外衣。
人力资源经理陈美城说，中国高校外语专业的教育有很大的缺陷：每天除了语言还是语言，没有大量的逻辑推理训练，没有电脑的程序设计教育，很多外语系学生“脱口秀”脱的是外语，打扮、言谈举止似乎都很“欧美”，其实，很多人只是学到了花哨的“皮毛”，而不得“要领”。
“语言是个梯子，尤其在外企，没有它，你就很难晋升。因为越到高层，外籍人员越多，你就越需要沟通，而常有一些人就绊倒在语言这块石头上。”
没有语言万万不行，有了语言也不是万事大吉。内容永远比语言的形式重要，在外企，很多学外语出身的员工，有流利的表达，但言之无物，缺乏创新力，对市场也没有前瞻性的判断力。
为此，圣戈班公司在用人取向上做了调整，他们大量选择理工科学生，尽管他们在表达上差一些，但其严密的逻辑、技术的创新力、对市场的把握力远胜外语科班出身的人。“记住，你说了什么永远比你用什么在说重要。”陈先生反复强调这一点。
西门子中国有限公司人事经理谢克海特别提示说，西门子中国有限公司的工作语言是英语，求职者必须能无障碍地与他人用英语交流。更重要的是，求职者要注意自己的形象，因为西门子的客户都是政府高官、大企业老总，讲话时小动作过多的人会影响公司的形象。