免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力资源资讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
大学生对职业生涯要早规划
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
来源:河北青年报 作者:马建磊 更新日期:2007-12-07

大学生对职业生涯要早规划

根据教育部公布的数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从2001年的114万人,到2004年的280万人,再到2007年的496万人。与此同时,就业率连年持续下滑,2002年就业率为80%,2004年73%、2005年72.6%……大学生就业形势前所未有的严峻,高校毕业生就业、择业也成为社会各界关注的焦点。

  2007年,将近500万的毕业生走出校门,08届毕业生的求职浪潮也即将开始,等待他们的又将是怎样的命运呢?
  毕业=失业?
  伴随高校扩招,近几年大学生就业率连续走低。近年,关于大学生就业难的新闻屡见不鲜。在北京,“没找到工作压力太大,清华学子跳楼身亡”的新闻让人们扼腕叹息。在广州,“286名本科生、研究生竞争13个环卫职位”令人哭笑不得。在重庆,某大饭店招聘97个服务员,其中53个是大学生。
  曾经被誉为“天之骄子”的高校毕业生,面对日益严峻的就业形势,为了能够找到一份工作,应聘时都不敢对薪水有什么期望或者干脆不问薪水。更有甚者,由于一时没找到工作,大学生竟然选择“零工资”就业。  “毕业=失业”的现象可以说在近几年大学毕业生猛增的情况下越来越普遍。  中华英才网人力资源专家张廷文认为,当前大学生“就业难”一方面由于就业市场竞争激烈,另一方面也由于现有的知识、技能、观念、区域分布等不适应产业结构调整后带来的职业、职位岗位的变化,与市场需求不匹配而引发的结构性失业。但这一矛盾长期来讲并非不可调和,对于高校毕业生来讲,通过有效途径缓解这一矛盾成为当务之急。加强对大学生的教育和培训,加大对学生的自身素养、职业策划、技能锻造、就业心态、就业谋略的培养力度,是缓解就业问题的必由之路。  毕业生:求职四顾心茫然  据了解,就业竞争激烈、缺乏工作与实践经验已成毕业生求职过程中的最大阻碍。  李青(化名)是某理工大学计算机系的大四学生,找工作时才发现自己在求职中需要必备的操作技能有较大欠缺。  “大学这几年光顾着玩网游了,我没有想过自己要找一份什么样的工作,大学期间要培养哪些能力,大学期间没有做到相应的技术积累、一些相关的实习,现在找工作只能碰运气了。”他垂头丧气地告诉记者。  像小李这样的大学生绝对不在少数。如今的大学生专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、知识结构相对单一的问题日益突出,在大学期间很少受到职业规划方面的辅导,缺少职业目标和实习积累,这样一来在毕业时就表现出职业能力不足,缺乏竞争力,在就业时只能像无头苍蝇一样莽打误撞,后悔却为时已晚。  张廷文认为,除却就业形势,大学生求学过程中缺乏规范的职业指导、清晰的职业规划,是造成目前就业困局的原因之一。大学很多学科,如计算机领域、教学知识远远落后于实际操作,大学期间的社会实践成为企业录用大学生最为看中的指标。如果在大二、大三时即树立起清晰的职业目标,并为此进行知识与经验的积累,则对未来职业发展大有裨益。  专家提醒:职业生涯早规划  实际上,职业规划教育发源于美国,上世纪70年代达到高峰。如今在美国、英国、日本等国都在推广和实施“生涯教育”,按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施,不少国家都将生涯教育列入必修课,对人才的培养起到了良好的推动作用。  对于中国大学生,面对未来激烈的求职竞争,进行有效职业规划显得尤为迫切。  张廷文认为,“大学生职业生涯规划中,高校就业指导中心、高校教师和专业机构承担的责任日益重要,他们应该承担帮助大学生了解自我、确定职业目标的责任、制定相应的计划,从而减少求职的盲目性。同时,对于大多数学生来讲,通过职业规划培养成熟、理性的求职心态,在求职过程中关注长期职业规划,“先就业再发展也至关重要。”   张廷文表示,近年来,由教育部门、专业机构组织的职场调查、职业评测等活动正逐渐增多,这也正印证了大学生提前进行“职业规划”是大势所趋。  随着毕业生“就业难”问题不断升级,“职业规划”已成为每位大学生的必修课。

将这篇文章分享给您的朋友  http://www.jobif.com/readingroom_486.htm  
返回
HR人力资源关键字: 人力资源 找工作 评测 薪水 工资 职场 职位 职业 实习 人才 应聘 就业 求职 招聘
卓比人才网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站