2002年匆匆已逝，新的一年已经到来。辞旧迎新之际，在对过去一年热点轮换的人才市场进行盘点的同时，我们对2003年度人力资源市场的热点行业和职业作了相关预测。
高级蓝领异军突起 制造业一度被人称之为“夕阳产业”，但从2002年的职场需求来看，制造业人才特别是含金量高的技能人才（俗称高级蓝领）却成了人才市场的宠儿。许多知名企业对技能人才的青睐出乎人们的意料，他们不仅开出了比管理人才还要高的薪水，而且还附有很多优惠条件，这就足以说明现在制造业人才已经在经济发达城市的人才结构中占有重要位置。
电信人才继续走俏 作为技术密集型行业，电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。
IT、金融行业魅力不减 据中华英才网最近发布的热门行业排位，目前计算机行业的职位供应量在各行业中仍处于绝对优势，这一霸主地位至今没有受到来自其他行业的有力挑战。外资银行的不断涌入及国内金融保险业服务品种的开拓，使投资、金融保险等领域的专业人员尤其是高端人才形成缺口。 信息技术人才备受追捧 申城目前仅微电子类人才的缺口就达近30万人，加上电路分析、电子产品、家电类、通讯类、移动通信、工业方面微波通信类，有关人士预计，申城5年内至少紧缺50万信息技术类人才。